Графология на службе HR
«ГРАФОЛОГИЯ НА СЛУЖБЕ HR. Ускорение подбора, снижение текучести - реальные кейсы".
Ведущая - Анна Самойленко, руководитель проекта "Графология для HR", эксперт по оценке и развитию персонала.
На какие вопросы помогает ответить графология:
Примеры Ваших вопросов:
- мотивация/демотивация - как стимулировать сотрудника?
- не могу найти общий язык с сотрудником/руководителем. Как договариваться? Как вообще его понять? На каком языке с ним разговаривать? В этом случае нужен ваш почерк и почерк сотрудника/руководителя.
- как развивать/обучать сотрудника/руководителя? И чему? Как составить индивидуальный план развития для конкретного сотрудника?
- почему у данного сотрудника конфликт с руководителем? Как наладить их взаимодействие? В этом случае нужны почерки обоих.
- что ожидать от кандидата? В чем он "приукрасил" себя на собеседовании, и что получится на деле?
"потянет" ли сотрудник задачу (опишите задачу или необходимые компетенции)? В чем возникнут сложности?
- какие риски у данного кандидата/сотрудника?
- сомневаюсь в кандидате. Нужно прояснить компетенции (укажите какие).
- что мне в себе развивать (укажите цель развития)?
И т.д.
Видео Графология на службе HR канала Профессиональные семинары on-line
Ведущая - Анна Самойленко, руководитель проекта "Графология для HR", эксперт по оценке и развитию персонала.
На какие вопросы помогает ответить графология:
Примеры Ваших вопросов:
- мотивация/демотивация - как стимулировать сотрудника?
- не могу найти общий язык с сотрудником/руководителем. Как договариваться? Как вообще его понять? На каком языке с ним разговаривать? В этом случае нужен ваш почерк и почерк сотрудника/руководителя.
- как развивать/обучать сотрудника/руководителя? И чему? Как составить индивидуальный план развития для конкретного сотрудника?
- почему у данного сотрудника конфликт с руководителем? Как наладить их взаимодействие? В этом случае нужны почерки обоих.
- что ожидать от кандидата? В чем он "приукрасил" себя на собеседовании, и что получится на деле?
"потянет" ли сотрудник задачу (опишите задачу или необходимые компетенции)? В чем возникнут сложности?
- какие риски у данного кандидата/сотрудника?
- сомневаюсь в кандидате. Нужно прояснить компетенции (укажите какие).
- что мне в себе развивать (укажите цель развития)?
И т.д.
Видео Графология на службе HR канала Профессиональные семинары on-line
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
18 мая 2017 г. 21:23:50
01:14:56
Другие видео канала
Графология (анализ почерка) для психологовВебинар - практикум по метапрограммамУправление талантамиУправление талантами на платформе 1СТелесноориентированная терапия Обзор психологических направленийО чем говорит ваша подпись?Практикум по метапрограммам. Ведущая - Мария ЕршоваГрафология - тайны Вашего почерка, А. Лешукова (Москва)Автоматизация полного цикла УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ на базе 1САвтоматизация оценки персонала, управления талантами и построения кадрового резерва на базе 1СГрафология. Как определить уровень IQ и EQ в почерке?Я и Ты. Отношение заглавных букв к строчным. Графология с Ириной БухаревойТолстый кишечник, запор, геморрой (психосоматика) — Григорий СемчукЧто вообще можно определить по почеркуКАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ. Управление талантами на платформе 1С:ПредприятиеСторителлинг для HRРазработка модели компетенций (инструкция для начинающих)Провокативная буква «р» (графология) - Григорий Семчук