Что такое HR траблшутинг и почему его называют "Организационное развитие" Organizational Development
https://pritula.academy/od
https://pritula.academy/od
👆Приглашаю пройти самый современный и полезный курс по организационному развитию
🎯 Описание курса: Организационное развитие или как его называют эксперты OD - это самая важная HR компетенция как бизнес-партнера. Ведь уметь развивать организацию, решать проблемы сотрудников, команд, исправлять неработающие процессы - вот за что ценят HR больше всего
👩💻 Для кого этот курс: Для всех HR, которые хотят научиться решать проблемы бизнеса на уровне ТОПовых консультантов McKinsey, Boston Consulting Group и других ведущих компаний
📈 Что даст курс: На курсе мы изучим теорию и практику организационного развития, а также вы получите более 30 готовых инструментов, которые сможете применять на практике
👉 Этот курс не рассчитан на внешних консультантов, как все курсы данной тематики. Он рассчитан прежде всего на HR и уровень понятности информации позволит его пройти даже HR Generalist. На курсе вы сразу же примените несколько инструментов для вашей компании и получите обратную связь по результатам
💲 Польза: В некоторых компаниях HR директор находится в подчинении директора по организационному развитию (OD). ТОПовые консультанты по OD получают 5000-10000$ в месяц, а за HR руководителями с этой компетенцией охотятся лучшие компании. Стоит только вспомнить, что Ласло Бок - HR Директор компании Google был консультантом McKinsey и применял подходы OD в работе
Программа курса:
Занятие 1. Что такое организационное развитие (OD)?
Занятие 2. Начало работ по организационному развитию (OD)
Занятие 3. Организационная оценка и обратная связь
Занятие 4. Планирование действий
Занятие 5. Внедрение плана действий на индивидуальном уровне
Занятие 6. Внедрение на уровне организации
Занятие 7. Оценка процесса и результатов
Занятие 8. Управление изменениями. Фиксация изменений
Регистрация на курс: https://pritula.academy/od
Видео Что такое HR траблшутинг и почему его называют "Организационное развитие" Organizational Development канала Mike Pritula Academy
https://pritula.academy/od
👆Приглашаю пройти самый современный и полезный курс по организационному развитию
🎯 Описание курса: Организационное развитие или как его называют эксперты OD - это самая важная HR компетенция как бизнес-партнера. Ведь уметь развивать организацию, решать проблемы сотрудников, команд, исправлять неработающие процессы - вот за что ценят HR больше всего
👩💻 Для кого этот курс: Для всех HR, которые хотят научиться решать проблемы бизнеса на уровне ТОПовых консультантов McKinsey, Boston Consulting Group и других ведущих компаний
📈 Что даст курс: На курсе мы изучим теорию и практику организационного развития, а также вы получите более 30 готовых инструментов, которые сможете применять на практике
👉 Этот курс не рассчитан на внешних консультантов, как все курсы данной тематики. Он рассчитан прежде всего на HR и уровень понятности информации позволит его пройти даже HR Generalist. На курсе вы сразу же примените несколько инструментов для вашей компании и получите обратную связь по результатам
💲 Польза: В некоторых компаниях HR директор находится в подчинении директора по организационному развитию (OD). ТОПовые консультанты по OD получают 5000-10000$ в месяц, а за HR руководителями с этой компетенцией охотятся лучшие компании. Стоит только вспомнить, что Ласло Бок - HR Директор компании Google был консультантом McKinsey и применял подходы OD в работе
Программа курса:
Занятие 1. Что такое организационное развитие (OD)?
Занятие 2. Начало работ по организационному развитию (OD)
Занятие 3. Организационная оценка и обратная связь
Занятие 4. Планирование действий
Занятие 5. Внедрение плана действий на индивидуальном уровне
Занятие 6. Внедрение на уровне организации
Занятие 7. Оценка процесса и результатов
Занятие 8. Управление изменениями. Фиксация изменений
Регистрация на курс: https://pritula.academy/od
Видео Что такое HR траблшутинг и почему его называют "Организационное развитие" Organizational Development канала Mike Pritula Academy
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Как стать успешным руководителем рекрутинга? Аудит, стратегия, команда. Курс Head of RecruitmentЧто такое интервью по компетенциям и почему все рекрутеры должны уметь его проводить?Кто он такой - современный рекрутер? Какие компетенции нужны и как эффективно подготовиться к поискуЧто такое Diversity & Inclusion или Разнообразие и Включенность? В чем польза для бизнеса?Павел Гуров: лекция по SMM (продвижение и таргетинг в Instagram, VKontakte, YouTube, FaceBook)HR Аналитика - цифровое золото для HR. Почему нужно учиться работать с данными и как это поможет?Как рекрутеру зарегистрироваться на Linkedin и сделать ТОП-профайл, который все будут добавлятьЧто такое фасилитация и почему HR должен обладать этим навыком? Связь со стратегической сессиейНаводим порядок в HR с помощью HR аудита. Самый полный чек-лист в мире, используют ТОП компанииЧто такое Compensation&Benefits. Самые свежие исследования, зарплаты, грейдинг, премии, льготыКак сорсить в Clubhouse, история сорсинга, отличие сорсера и ресечера, кто такой сорсер. Сорсинг!Какие навыки нужны современному HRу? HR Soft skills от CIPD, SHRM, HRCI. Сравнение компетенций HRКакие вызовы ждут HR Директора в 2021? Тренды HR и новая роль HR Директора.ПиР-2017, Константин Павлов «Кливлендская Модель Организационного Развития. ("The Cleveland Model")»Маркетинговая стратегия за 30 минут. Александр Феоктистов, Яндекс.МаркетМотивация персонала | Основы управления персоналомУрок из космоса. Физика невесомостиИцхак Адизес: Что такое менеджмент? 121RBI | «Разговор со смыслом» | Михаил Казиник (полная версия)Занятие №1. Понятие активов и пассивов предприятия