Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Как принять на работу сотрудника в организацию.
1. Получение от работника заявления о приеме на работу.
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии).Согласно ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности.Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и могут быть включены дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
4. Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке.
5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора.Согласно ст. 67 ТК РФ, 1 экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.
7. Регистрация приказа (распоряжения) о приеме работника на работу в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).
8. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись.
Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.
10. Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
11. Оформление личной карточки на работника, ознакомление его под роспись.
12. Оформление личного дела работника, если в отношении его должности работодателем установлена обязательность ведения личного дела.
13. Направление в соответствующие военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету и принятию его на работу Материалы взяты с сайта http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/Priem.php
Мой видео канал https://www.youtube.com/user/oksana0283

Видео Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов? канала Оксана Булат