Ч4. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам
Продолжение 2х часового группового собеседования группы соискателей должности "Коммерческий директор в инжиниринговую компанию".
- - -
Хронометраж:
00:29 невозможно взаимодействовать с кандидатом, не принимающим требования руководителя
01:38 бюджет компании в понимании кандидатов
06:21 распределение обязанностей кандидата на сумму его вознаграждения
14:25 вектор развития продаж
25:03 несостоятельные вопросы кандидата. непонимание значительных аспектов его работы в компании
30:08 выявление кандидата без понимания принципов анализа хозяйственной деятельности предприятия
- - - -
Цель собеседования: "Выявить кандидата, наиболее оптимально подходящего под требования учредителей, обладающего навыками: вести переговоры с крупными клиентами, организовать работу отдела продаж и отдела маркетинга, нанимать и увольнять сотрудников ОП, планировать их деятельность и контролировать выполнение планов".
- - -
Кейс: заказчики (учредители компании) поставили задачу, научиться самостоятельно нанимать эффективных руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам, при этом исключить найм таких сотрудников, на подбор и обучение которых, затраты не окупятся. Обучение заказчиков происходило на практике. За основу был взят подбор коммерческого директора. Этапы:
1. описание вакансии - 1 день
2. создание трафика более более 1500 откликов за 6 дней
3. организация 10 собеседований с группами 10-15 кандидатов
4. тестирование профессиональных навыков соискателей (ассессмент) с 12 кандидатами
5. обсуждение оффера с наиболее оптимальным кандидатом
- - -
Мои образовательные программы всегда учитывают специфику Вашей компании. 📣Пример обучения технике продаж в форме персонального коучинга: https://youtu.be/s5qVaXqXHGM
- - -
Заказать создание отдела продаж, обучение рекрутингу, технике продаж, персональный коучинга руководителей и продажников: http://www.mip.pw/zayavka
Для звонков и сообщений: +7(909)623-87-27
Контактный e-mail: info@mip.pw
📣Отзывы учредителей и генеральных директоров: https://youtu.be/eW63fJXZLxk
Видео Ч4. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам канала Бизнес-тренер Лапика Руслан
- - -
Хронометраж:
00:29 невозможно взаимодействовать с кандидатом, не принимающим требования руководителя
01:38 бюджет компании в понимании кандидатов
06:21 распределение обязанностей кандидата на сумму его вознаграждения
14:25 вектор развития продаж
25:03 несостоятельные вопросы кандидата. непонимание значительных аспектов его работы в компании
30:08 выявление кандидата без понимания принципов анализа хозяйственной деятельности предприятия
- - - -
Цель собеседования: "Выявить кандидата, наиболее оптимально подходящего под требования учредителей, обладающего навыками: вести переговоры с крупными клиентами, организовать работу отдела продаж и отдела маркетинга, нанимать и увольнять сотрудников ОП, планировать их деятельность и контролировать выполнение планов".
- - -
Кейс: заказчики (учредители компании) поставили задачу, научиться самостоятельно нанимать эффективных руководителей отдела продаж и менеджеров по продажам, при этом исключить найм таких сотрудников, на подбор и обучение которых, затраты не окупятся. Обучение заказчиков происходило на практике. За основу был взят подбор коммерческого директора. Этапы:
1. описание вакансии - 1 день
2. создание трафика более более 1500 откликов за 6 дней
3. организация 10 собеседований с группами 10-15 кандидатов
4. тестирование профессиональных навыков соискателей (ассессмент) с 12 кандидатами
5. обсуждение оффера с наиболее оптимальным кандидатом
- - -
Мои образовательные программы всегда учитывают специфику Вашей компании. 📣Пример обучения технике продаж в форме персонального коучинга: https://youtu.be/s5qVaXqXHGM
- - -
Заказать создание отдела продаж, обучение рекрутингу, технике продаж, персональный коучинга руководителей и продажников: http://www.mip.pw/zayavka
Для звонков и сообщений: +7(909)623-87-27
Контактный e-mail: info@mip.pw
📣Отзывы учредителей и генеральных директоров: https://youtu.be/eW63fJXZLxk
Видео Ч4. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажам канала Бизнес-тренер Лапика Руслан
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
6 августа 2019 г. 20:37:45
00:32:25
Другие видео канала
Собеседование коммерческий директор. Кадры решают 4Как пройти собеседование. Вопросы и ответы на собеседовании менеджера по продажамЭффективный руководитель отдела продаж. Управление продажами. Евгений КолотиловЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года🙅♂️10 заповедей менеджера по продажам | Сильнейший тренинг для продавцовПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ЛЮБОМ СОБЕСЕДОВАНИИ: СКАЖИ ЭТО И ПОЛУЧИШЬ РАБОТУ МЕЧТЫЧ3. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажамНачинающий руководитель: что важно сделать первым делом? / Александр ВысоцкийРУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ. Кто он и как его найти? Структура собеседования // 18+Как не завалить собеседование на Руководителя отдела продаж? Только факты!Ч2. Жесткое групповое собеседование руководитель отдела продаж, ком.директор, менеджер по продажамУрок 5. Как устроиться на работу менеджером по продажам без опыта. Курс по продажам.8 вопросов будущему руководителю / Как провести собеседование на должность руководителя?Методическая разработка "На пути к успешному устному собеседованию"Мастер продаж: 3 ключевых роли руководителя отдела продаж, Как найти руководителя отдела продаж.Собеседование руководителя отдела продаж и резюме РОП. Подбор и поиск начальника отдела продажКак вести клиентский чат Greenway? ЛО 500 на автоматеПять условий организации отдела закупок, надежно обеспечивающий ваши продажи.Ярослав Савин. Как проходить собеседование с генеральным директоромЧто такое интервью по компетенциям и почему все рекрутеры должны уметь его проводить?