Новые правила удаленной работы

В этом коротком видео вы узнаете новые правила удаленной работы🧑🏻‍💻

ГД приняла в третьем чтении законопроект о регулировании дистанционной работы, тем самым ввела новые правила удаленной работы👨‍💻
Прежде всего, новый закон об удаленной работе, приравнивается понятия «дистанционная» и «удаленная» работа🏘.

Сухо и без воды 🌊 , удаленная работа в новом году, какова она новая реальность🙌🏻:
Перевод ➡ на удаленный труд может быть оформлен договором или соглашением📝 (новая ст. 312.1).
Удалённая работа после нового года может быть постоянной, временной⏰ или периодической📆 (ст. 312.1).
Требуется письменное заявление работника🧾 и бумажный договор📄 должен быть отправлен📬 в течение 3х дней (ст. 312.2).
Можно вносить запись в бумажную трудовую📖 (ст.312.2).
Заключение и расторжение трудового договора можно заверять ЭЦП (ст. 312.3).
Дистанционный работник должен быть ознакомлен🔍 со всеми документами📑, имеющими отношение к его работе (ст. 312.3).
Работник может запросить бумажные заверенные копии документов на основании заявления🗒, работодатель в срок до 3 дней должен направить документацию удаленному сотруднику📰 (ст. 312.3)
Больничный💊 лист 📃направляется работодателю либо почтой, либо сообщается номер и серия (если он электронный) (ст. 312.3).
Режим ⏳ рабочего времени при удаленной работе по новому закону устанавливается на основании трудового договора/соглашения, коллективного договора, локальных актов (ст. 312.4).
Дистанционное выполнение обязанностей не должно стать поводом для снижения заработной платы💰(ст. 312.5).
Работодатель должен обеспечить сотрудника средствами труда🔧, либо платить компенсацию💸 (ст. 312.6).
Работника можно направить в оплачиваемую командировку✈ (ст. 312.6).
Сотрудника надо ознакомлять с ЛНА (ст. 312.7).
Сотрудника можно уволить❌ если он не выходил на связь 📞 2 дня (ст. 312.8).
Добавлена новая статья❗ 312.9, которая позволяет работодателю по своей инициативе переводить персонал на удаленную работу 🏡 в случаях различных катаклизмов🆘
Простой при локдауне по разным причинам оплачивается на основании ст. 157 — 2/3 оклада (тарифной ставки).

В одном тексте сложно уместить новые правила удаленной работы в 2021 году. Поэтому, если есть вопросы, пишите✏ и мы ответим👩🏻‍💻
Подписывайтесь на канал и получайте советы от практикующего аудитора.
Обязательно ставь лайк и комментируй!

Я, Руслан Румянцев – владелец аудиторской компании CBS group.
Практикующий аудитор, налоговый консультант, специалист по учету, руководитель практики МСФО, специалист по управленческому учету.
Кандидат экономических наук, сертифицированный аудитор и налоговый консультант, член Института Профессиональных Бухгалтеров, сертифицированный специалист по МСФО ACCADIPIFR.
Помимо своей любимой профессии увлекаюсь маркетингом, продажами и инвестициями. Обожаю управленческий учет, занимаюсь наставничеством и преподаванием.

Это мой видео-блог о всем, что касается налогов, финансов и учета.
Только практические советы и невымышленные истории из жизни и практики.
Данный влог является творческим порывом. Желанием поделиться знаниями и практическим опытом, ежедневно переполняющим меня.

Заранее благодарю всех за поддержку канала. Это придает мне сил и уверенности, что мой путь в правильном направлении.

CBS group – Дружим цифрами

Многоканальный телефон - 8 (495) 636-27-69
Корпоративная почта – info@cbscg.ru
Официальный сайт – www.cbscg.ru

Нас можно смотреть на YouTube https://www.youtube.com/CBSgroup, а также читать и смотреть на Яндекс.Дзене zen.yandex.ru/id/5fd74b5839367138d3e8103c

Мой Инстаграм - https://www.instagram.com/rumyantsev.ruslan/
Мой Фейсбук - https://www.facebook.com/rumyantsev.ruslan
Мой ВКонтакте - https://vk.com/rumyantsev.ruslan

В моих соцсетях вы найдете все мои прямые контакты.
Пишите мне в директ/личку - всегда отвечу и помогу советом.
Также подписывайте на мои соцсети и будьте в курсе новостей.

Видео Новые правила удаленной работы канала Руслан Румянцев - записки аудитора