Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Видео Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре канала Трудовой Кодекс РФ
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Видео Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотре канала Трудовой Кодекс РФ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Могут вызвать из декретного отпуска?Можно ли работать две смены подряд?Накопленные отпускаСтатья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы Лишние деньгиРежим работыСтатья 286 Отпуск при работе по совместительствуМогут ли отказать в приеме на работу по возрасту и прописке?Статья 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПростой.Консультация по вопросам трудовой деятельностиТК РФ, Статья 256 Отпуска по уходу за ребенкомСтатья 70 Права работника во время испытательного срокаСтатья 185 Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрРаботники с детьми до 14 летСтатья 195.3 Порядок применения профессиональных стандартовГлава 19 ТК РФ Расчет отпускныхТК РФ, Статья 282 Общие положения о работе по совместительствуОбучение за счет работодателя. Отработка за обучение. Увольнение без возмещение затрат.С 8 мартаМожно ли разделить обеденный перерыв на части?ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение