TESTS de PERSONNALITÉ: ils vous manipulent?!

Comment certains tests arrivent à décrire votre personnalité , simplement en vous posant quelques questions?

Réponse: ils utilisent une faille de votre cerveau!

Derrière ces tests, se cache un stratagème très puissant pour vous donner l’illusion d’une analyse personnalisée.
Vous verrez aussi que l’utilisation de certains tests est très discutable, pire encore certains n’hésitent pas à y recourir dans le seul but de vous manipuler.
Dans cette vidéo, vous découvrirez comment ce piège fonctionne et surtout comment l’éviter !
➡️ Article de Cerveau & Psycho «  Le miroir aux alouettes des tests de personnalité » : https://rebrand.ly/effet_barnum

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📄Forer BR (1949). The fallacy of personal validation: A classroom demonstration of gullibility Journal of Abnormal and Social Psychology. 44, 118-123

📄Furnham, A., & Schofield, S. (1987). Accepting personality test feedback: A review of the Barnum effect. Current Psychology, 6(2), 162-178.

📄Snyder, C. R., & Larson, G. R. (1972). A further look at student acceptance of general personality interpretations. Journal of Consulting and Clinical Psychology, 38(3), 384.

📄Snyder, C.R., Shenkel, R.J. & Lowery, C.R.,  Acceptance of Personality Interpretations : The “Barnum Effect” and Beyond, Journal of Consulting and Clinical Psychology, nº 45, 1977.

📄Poškus, M. S. (2014). A new way of looking at the Barnum effect and its links to personality traits in groups receiving different types of personality feedback. Psichologija, 50, 95-105.

📄Dickson, D.H. & Kelly, L.W., « The Barnum Effect in Personality Assessment : A Review of the Literature  », Psychological Reports, nº 57, 1985.
---- POUR ALLER PLUS LOIN ---------------------------------------

Une étude qui compare le MBTI et le Big five:
Furnham, A. (1996). The big five versus the big four: the relationship between the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and NEO-PI five factor model of personality. Personality and Individual Differences, 21(2), 303-307.

Un exemple de tests de personnalité reconnu et utilisé en psychologie, basé sur le modèle du "Big five": https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0003448710001617

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