35岁被裁员的中年人都去哪了？中年危机应该如何应对？必看！

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中年危机实际上包含了工作、家庭、健康等多个方面，工作是大家讨论最多的。华为、腾讯、阿里等互联网大厂纷纷裁员35岁以上的中年人，原因有哪些呢？

首先没有永远高速发展的行业和公司，对于企业来说永远追求利润最大化，年轻人工资低有干劲，明显是性价比更高的选择。还有些人沉浸在自我满足之中，不求上进，或者没有更多合适的公司、职位可以跳槽，选择性减少。

很多企业不招收年纪大的员工，那中年人都去哪了呢？有一些混成了职场老油条；有一些去了档次更低的公司或者做起了外卖员、快递员等，收入明显下降；还有一些选择了失业型创业。

怎样才能更好地应对中年危机呢？1.选择个人经验能带来高附加值的工作或者公务员事业编。2.保持学习，关注动向，掌握资源。3.居安思危，做好资产配置和理财。

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