НАЙМ ПЕРСОНАЛА_1. Как грамотно составить описание вакансии
Как сделать так, чтобы на вашу вакансию откликались сотни и тысячи желающих работать.
*****
🚀Курс для предпринимателей на старте: Как собрать команду мечты — https://dygin.pro/course
🏆55 шаблонов, которые помогут нанять digital-команду — https://dygin.pro/templates
🔥💁Нанять digital-спеца с нашей помощью — https://dygin.pro/recruitment
💫✨⚡️Отправить свое резюме в пул агентства — https://dygin.pro/resume
Видео НАЙМ ПЕРСОНАЛА_1. Как грамотно составить описание вакансии канала Дмитрий Дыгин
*****
🚀Курс для предпринимателей на старте: Как собрать команду мечты — https://dygin.pro/course
🏆55 шаблонов, которые помогут нанять digital-команду — https://dygin.pro/templates
🔥💁Нанять digital-спеца с нашей помощью — https://dygin.pro/recruitment
💫✨⚡️Отправить свое резюме в пул агентства — https://dygin.pro/resume
Видео НАЙМ ПЕРСОНАЛА_1. Как грамотно составить описание вакансии канала Дмитрий Дыгин
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_7. Метод интерьвю по Профессиональным компетенциям.
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_4. Как «вкусно» описать роль сотрудника в компании.
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_3. Чем занимается компания: как вкусно об этом написать?
Отзыв о работе кадрового агентства HR-solution
Как изменится рекрутинг в 2018 году.
Диалог с предпринимателем. О целях, выборе, карте пути.
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_5. Ежедневный фунционал. Нужно ли описывать его в вакансии?
«Проект Жизнь» активно меняет рынок Истории.
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_2. Цели работы. Для чего нужно это выяснять при найме.
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_6. Личностные характеристики сотрудника: какую роль играют при трудоустройстве?
НАЙМ ПЕРСОНАЛА_8. Секретные фишки по написанию вакансии. Продажа компании сотруднику.
Как пройти групповое собеседование на работу: как грамотно продать себя.
Лайфхак: как пройти собеседование на Менеджера по продажам?!
Как успешно пройти собеседование? / Самый важный вопрос на собеседовании
Тренды 2018 года на рынке труда
Почему отклоняют мое резюме и не приглашают на собеседования?
Групповые собеседования для найма продавца, менеджера, оператора колл-центра, официанта.