Социальное партнерство (стрим Василия Шавина)

Лекция по трудовому праву
1. Значение социального партнерства в сфере труда, его понятие и стороны
2. Формы социального партнерства
3. Коллективный договор и соглашения как акты социального партнерства

Интернет-ресурсы по дисциплине "Трудовое право":
Онлайн-курс "Трудовое право" на Stepik https://stepik.org/course/116817/promo
YouTube-канал "Василий Шавин" https://www.youtube.com/c/ВасилийШавин
Сообщество в VK https://vk.com/russialaborlaw
Канал в Яндекс.Дзен https://dzen.ru/id/5f269c391fc411381d6cf73c?share_to=link

Пункт лекции №1: Значение социального партнерства в сфере труда, его понятие и стороны.
Суть социального партнерства – это согласование интересов трех сторон: государства, работников и работодателей. К. Маркс говорит, что интересы работников и работодателей противоречивы, они антагонистичны, т.е. противопоставлены одни интересы другим интересам. С одной стороны интересы и правда, противоположны друг другу, с другой – действия направленные на сотрудничество всегда более эффективны. Так и в трудовом праве в отношениях сторон трудового договора, если стороны тянут в одну сторону, то эффективность такого взаимодействия увеличивается.
Участники (стороны) социального партнерства (те, кто принимают участие):
- представители работников
- представители работодателей
- государственные органы
Органы социального партнерства - структуры, через которые соц. партнерство осуществляется. Органами соц. партнерства являются комиссии по регулированию социальных трудовых отношений:
- Российская 3-х сторонняя
- Территориальные
- Отраслевые
- Для заключения колдоговора

Пункт лекции №2: Формы социального партнерства.
- переговоры (коллективные переговоры – это основная форма соц. партнерства; должен быть результат)
- участие в разрешении (комиссия по трудовым спорам, в которую на паритетной основе входят представители работников и работодателей)
- консультации (взаимные консультации; менее формализованная форма ведения коллективных переговоров)
- участие в управлении (работники вправе некоторым образом учувствовать в процессах принятия управленческих решений; на практике – 1. внутренние документы организации принимаются с учетом мнения представительного органа работников или профсоюза; 2. ввод представителя работников в коллективный орган управления с правом совещательного голоса; 3. создание работодателем производственных советов)
Вопрос Мельниченко Р.Г.: В этом году мы принимали решение о направлении делегатов на выборы ректора. Это разве не в формате участия в управлении?
Ответ Шавин В.А.: Нет. Это, видимо, в уставе вашего ВУЗа прописано, что ректор избирается конференцией коллектива.
Вопрос Мельниченко Р.Г.: Каково соотношение трудового кодекса и государственной службы?
Ответ Шавин В.А.: Трудовое законодательство применяется субсидиарно.
Пункт лекции №3: Коллективный договор и соглашения как акты социального партнерства.
По сути, коллективный договор и соглашение это одно и то же, это нормативный договор или правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения. Разница только в уровне этого регулирования.
Коллективный договор регулирует социальные отношения на уровне работодателя, на уровне организации. Соглашение такой же коллективный договор, только на более высоких социальных уровнях партнерства (муниципальном, отраслевом, региональном, федеральном):
- Генеральное (заключается каждые 2 года)
- Отраслевое (на уровне какой-то конкретной отрасли народного хозяйства)
- Территориальное
Вопрос Мельниченко Р.Г.: На ВУЗ тоже распространяется трудовое право?
Ответ Шавин В.А.: Да, конечно.
Вопрос от пользователя программы YouTube: А какая там процедура отказа? Кроме "не читают" там же и отказаться, наверное, не просто?
Ответ Шавин В.А.: Абсолютно правильно, это как раз про отказ от отраслевых соглашений. Отказаться непросто.

#cтрим #Роман_Мельниченко #Василий_Шавин #Трудовое_право #лекция #лекции #социальное_партнёрство

Видео Социальное партнерство (стрим Василия Шавина) канала Роман Мельниченко