Оценка персонала — этапы построения системы

В любом бизнесе важно понимать, что, когда и сколько прибыли приносит, и данная тенденция не обошла стороной отдел HR. Оценка персонала прочно заняла свое место в компаниях разного размера, и является основой системы обучения и развития сотрудников.

Оценка 90, 180, 360; компьютерная оценка и оценка через интервью — какие варианты оценки лучше работают при решении конкретных задач? Об этом мы и поговорим на вебинаре.

Презентация: http://www.slideshare.net/hreduru/ss-56709227.

Спикер
Екатерина Сухобаевская

Заместитель генерального директора по организационным вопросам – руководитель проекта Оценка персонала ООО «Норма HR».

Опыт работы в HR более 20ти лет. Работала на крупных металлургических (Норильский никель, ГРУППА ЧТПЗ), энергетических (организации РОСАТОМ) и ай ти (Эневижн Груп) Компаниях. Прошла путь от специалиста ОК до директора по персоналу.

Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/

Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru

Видео Оценка персонала — этапы построения системы канала Cotraco Group