Робота під час пандемії.

Робота під час пандемії.
Щодня у мільйонів людей був спільний ритуал – ми прокидались і бігли на роботу. Світова пандемія коронавірусу змінила нашу реальність і розділила людей на два табори: тих, хто із задоволенням працює вдома – немає бою за кондиціонер і відкриті вікна, немає галасливих колег і менше нарад, є можливість на перерві полежати або зробити розминку і їсти домашню їжу. І на тих, хто сумує за спілкуванням, втрачає ефективність через розгубленість і стрес або просто не може організувати нормальну роботу через малечу вдома.

В Нафтогазі із запровадженням карантину біля 90% співробітників перейшли на дистанційну роботу. І зараз кількість людей, яка працює в офісі, досить обмежена. На вході – дезінфікуючі рамки, температурний скринінг, масковий режим і завжди - пильна увага до відряджень. Про те, які зміни відбулись з компанією під час карантину, розповів Андрій Коболєв у рамках Kyiv School of Economics Business Transformation Week «Трансформаційні лідери. Публічний сектор».

«Я спостерігаю цікаву тенденцію в Нафтогазі. Як відомо, компанія залишається досить бюрократизованою – ми боремось з наслідками довгого існування в інший парадигмі. Для нас ковідна криза принесла неочікувальний результат – багато рішень в компанії почало прийматись швидше. Чому? Працюємо дистанційно, люди користуються відеоконференціями – зустрічі стали швидшими і ефективнішими, говоримо по черзі, думки висловлюємо стисло. Електронне спілкування дисциплінує. А якість дисципліни має позитивний вплив на прийняття рішень. Другий момент – ми були вимушені зменшити кількість людей, які беруть участь у прийнятті рішення. І це так само дало позитивний ефект»,- розповів Андрій Коболєв.

«Пандемія – це криза, але й вона має позитивні сторони. Ці позитивні сторони є додатковим стимулом, щоб робити зміни і бути успішними», – вважає Коболєв.

#Разомподолаємо #covid19 #stopcovid19

Видео Робота під час пандемії. канала Група Нафтогаз