Главные ошибки при найме топ-менеджеров. Роман Тышковский. Часть первая: технические ошибки.

Найм топ-менеджера — это особый случай в работе компании, требующий от рекрутера специфических знаний. Поиск руководителя может выполнять штатная HR-служба компании или агентство с опытом executive search. Иногда вовремя сделанный или не сделанный звонок решает судьбу целой корпорации.
Управляющий партнер международного агентства по executive search Odgers Berndtson Роман Тышковский рассказал, какие ошибки совершают владельцы бизнеса, нанимая топ-менеджеров. Возможны технические ошибки, например, поиск подходящих кандидатов по знакомству и найм без рекомендаций. Не обращая внимания на других специалистов и состояние рынка в текущей ситуации, владелец компании может получить топ-менеджера не самой высокой квалификации. Принимать решение о найме слишком быстро или слишком медленно тоже может быть ошибкой. Роман Тышковский указал оптимальный срок для найма руководителя и дал советы, как вписаться в указанные рамки.

Роман Тышковский также рассказал, почему прошлые заслуги кандидата менее важны, чем его будущие возможности и польза для конкретной компании и привел примеры того, как руководители крупнейших мировых компаний ошибались при выборе топ-менеджеров и были вынуждены вскоре увольнять их. Специалист дал совет, как собирать объективные рекомендации, проводить эффективные собеседования, организовать несколько этапов интервью и объяснил, почему нельзя принимать решение о найме крупного руководителя в одиночку.
#БлогиРБК

Подпишитесь на канал РБК:
https://www.youtube.com/user/tvrbcnews?sub_confirmation=1
---------------------
Получайте новости РБК в социальных сетях:
Facebook: https://www.facebook.com/rbc.ru
Twitter: https://twitter.com/ru_rbc
ВКонтакте: https://vk.com/rbc
Одноклассники: http://ok.ru/rbc

Видео Главные ошибки при найме топ-менеджеров. Роман Тышковский. Часть первая: технические ошибки. канала РБК