Dyrektywa work-life balance jako narzędzie wspierające rozwój organizacji. Webinar z Sylwią Ziemacką

Tzw. motherhood penalty, czyli odmienne traktowanie pracowników ze względu na płeć, widać w różnicach w wysokości emerytur, innym prawie do ubezpieczeń społecznych i możliwościach uczestnictwa w życiu publicznym oraz nierównych szansach na rozwój osobisty. Odpowiedzią na ten problem jest dyrektywa work-life balance, o której więcej opowiada Sylwia Ziemacka z Fundacji Share the Care.

Видео Dyrektywa work-life balance jako narzędzie wspierające rozwój organizacji. Webinar z Sylwią Ziemacką канала OLX dla biznesu