Шторм на кадровом рынке | Точки над iT | Уехать нельзя остаться

🔴Одна из самых горячих тем сегодня — кадры в ИТ и ИБ. И если раньше эта тема была актуальной только для тех, кто искал лучшее место, то сейчас на первое место вышло — закрытие иностранных компаний, релокация кадров, а также психологическое восприятие изменений.

📣Ведущая прямого эфира - Дарья Неверова, основатель и генеральный директор «Безопасность 360»

📣Спикеры:
Оксана Ткачева - директор по персоналу, Angara Security.
Мира Пятова - директор HR консалтинговой компании Bridge Group.
Ольга Кочергина - партнер, руководитель правтики ИТ, Рекрутинговая компания Марксман.

После эфира, пользуясь случаем, взяли интервью у наших спикеров:
Оксана Ткачева: https://youtu.be/j_11ZWQ_yR0
Мира Пятова: https://youtu.be/X0qDRxyBzik

Ключевые вопросы:
📌Кадровый дефицит IT-отрасли.
➢Управление в кризисной ситуации.
➢Что происходит сейчас в компаниях.
➢Как сохранить ценных сотрудников в целости и эмоциональной стабильности.
➢Повышение рисков утечек и инсайдерства в условиях стресса, он не виноват или превентивные меры со стороны HR, руководителя, коллег.
➢Практические рекомендации по построению здоровых и эффективных коммуникаций в распределенной корпоративной среде.

📌Уйти, остаться или релоцироваться.
➢Как поменялась ситуация с трудоустройством IT-специалистов в российские компании.
➢Могут ли российские компании предложить специалистам более привлекательную перспективу, чем переезд за границу с продолжением сотрудничества с западными вендорами?
➢Как поменялась ситуация с трудоустройством IT-специалистов в международные компании.
➢Релокация, сложности, что нужно учитывать сотруднику, руководителю, ИБ-шнику.

📌Что делать сейчас с карьерой, как помочь себе и сотрудникам.
➢Как планировать карьеру.
➢Инструменты для проведения карьерного самоанализа.
➢Выявление «токсичных» сотрудников на ранних стадиях, устранение последствий.

✅Следите за актуальными событиями на нашем сайте и в социальных сетях:
Наш сайт:
https://gdspace.ru/
Рассылка, для своих:
https://gdspace.ru/subscribe-page

Наши социальные сети:
Telegram https://t.me/GDSpace
VK https://vk.com/globaldigitalspace
Дзен https://dzen.ru/gdspace

Смотри нас на RuTube:
https://rutube.ru/channel/23837201/

🗂️Удобная навигация:

00:00 Вступление.
1:12 Краткая аналитика.
4:28 Знакомство с экспертами.
7:13 Сталкиваются ли HR службы с проблемой дефицита, релокации кадров. Изменилось ли что-то в подборе в данной отрасли?
9:57 Делают ли HR специальные предложения для ИТ- специалистов, что бы быть более привлекательным и востребованным специалистом в своей стране?
11:02 Сталкивались ли в свой деятельности с оттоком специалистов, какие меры борьбы с этим явлением вы применяли?
18:17 Внедрялись ли какие-то особые меры, после увеличения оттока специалистов в марте?
21:29 Насколько готовы специалисты к работе в российских компаниях, учитывая большую разницу в политиках лояльности, оборудования и ПО, корпоративной культуры, между нашими и зарубежными компаниями.
25:30 Сложности выбора хорошего работодателя, который будет требовать другие (непривычные в сравнении с зарубежными компаниями) коэффициенты эффективности от специалиста.
34:10 Касаемо компетенции и навыков, достаточно ли их у специалистов которые работали в зарубежных компаниях, что бы перейти сразу на поддержку ИТ-инфраструктуры российских компаний?
36:10 Комментарий ситуации от Якова Шпунта.
44:01 Можно ли удовлетворить желание отъезда сотрудников, но не прекращать с ними трудовую деятельность, что бы они не меняли компанию? Насколько эффективно можно комуницировать с такими сотрудниками? Возможно ли это на рынке ИБ?
54:09 Вопрос из чата: Должен ли работодатель помогать человеку обустраиваться в чужой стране? А именно: искать жильё, содействовать в получении вида на жительство, оплачивать рабочую визу.
1:00:04 Вопрос из чата: Как объективно оценить свои навыки и востребованность?
1:05:46 Вопрос из чата: Как сейчас ставить долгосрочные цели в карьерном планировании?
1:16:03 Вопрос из чата: Как мотивировать и сохранить сотрудника? Какая идеальная компания и руководитель для сотрудника?
1:22:38 Вопрос из чата: Есть какие-то рабочие методики принятия сложных решений?
1:27:19 Вопрос из чата: Приведите пример компаний на ИТ-рынке, где малая текучка кадров.
1:37:03 Как можно выявить тех сотрудников, которые находятся на грани нервного срыва, как вовремя включится, как можно поддержать человека?
1:46:12 Итоги эфира.

#интересно #релокация #работавит #планированиекарьеры

Спасибо за просмотр!
Сделано в @Live_Studio

Видео Шторм на кадровом рынке | Точки над iT | Уехать нельзя остаться канала Global Digital Space