Польща: як змусити роботодавця заплатити борг по зарплаті?

Невиплата зарплати в Польщі: як повернути свої гроші?

Ось способи домогтися виплати:

Поговорити зі своїм роботодавцем та вислати йому письмову вимогу про виплату. У листі чітко вказати строк виплати, суму, а також повідомити про кроки, до яких ви плануєте перейти в разі невиконання ваших вимог.

Скласти скаргу до PIP (Państwowa Inspekcja Pracy - Державна інспекція праці).

У разі невиплати винагороди за роботу необхідно подати скаргу до Державної інспекції праці. Варто долучити якомога більше інформації та доказів порушення ваших прав, у т.ч. кількість заборгованості. Після отримання скарги PIP має 30 днів для розгляду та старту процедури перевірки, якщо буде встановлено факт порушення прав працівника. PIP може зобов’язати роботодавця виплатити винагороду та інші заборгованості працівникові. Вимоги Державної інспекції праці підлягають негайному виконанню. Проте, роботодавець може оскаржити їх, звернувшись до районної інспекції праці або якщо рішення підтримано PIP, до адміністративного суду.

За невиплачену винагороду PIP може покарати роботодавця штрафом від 1000 до 3000 злотих. Він також може направити прохання до суду про покарання роботодавця. Тоді штраф може становити до 30 000 злотих. Роботодавець також може бути покараний обмеженням волі або позбавленням волі на строк до 2 років.

Звернутися до FGŚP (Фонд гарантованих виплат працівникам)

Якщо роботодавець є неплатоспроможним (наприклад, оголосив про банкрутство) працівник може подати заявку на компенсацію невиплаченої винагороди до FGŚP. Однак існує верхня межа таких відшкодувань.

Скласти позов до Суду праці

Якщо попередні способи домогтися виплати не були успішними, є ще один спосіб відновити справедливість. Невиплачену заробітну плату можна отримати через подання позову суду. Суд праці приймає рішення щодо претензій в рамах дії трудового законодавства. Позов може висунути сам працівник або його представник, що часто стає єдиним способом для іноземців, що не проживають в Польщі постійно.

У випадку позову про виплату на суму менше ніж 50 000 злотих або в суді першої інстанції працівник не несе витрат на судовий розгляд. Якщо квота перевищує 50 000 злотих, слід сплатити 5% від заборгованості або подати заявку на звільнення з такої оплати. Таку заявку треба обґрунтувати.

Якщо працівник подає заяву про стягнення суми до 75 000 злотих, то справа ведеться в районному суді, якщо вище цієї суми - в окружному.

Якщо у вас виникли питання щодо теми повернення зароблених коштів, ви можете їх задати протягом безкоштовного вебінару. Слідкуйте за розкладом вебінарів Порадні Мігранта.

Видео Польща: як змусити роботодавця заплатити борг по зарплаті? канала Poradnia Migranta