Kündigung aus dem Nichts? #Führung #lagerlogistik #logistik #staplerfahrer

Probezeitkündigung ohne Vorwarnung ist kein Führungsinstrument.
Das ist ein Offenbarungseid.

Wenn ein Mitarbeiter bei der Kündigung völlig fassungslos vor dir sitzt, dann ist nicht nur bei ihm etwas schiefgelaufen.

Dann hast du vorher geschwiegen.
Du hast Fehler gesehen und nichts gesagt.
Du hast Frust gesammelt statt Klartext zu reden.
Und am Ende nennst du es dann „passt nicht ins Team“.

Nein.

Führung heißt nicht, nach drei Monaten den Hammer fallen zu lassen.
Führung heißt, früh zu sagen, was nicht passt, bevor aus einem Problem eine Trennung wird.

Die wichtigste Regel in der Probezeit:

Eine Kündigung darf niemals die erste echte Kritik sein.

Wer das nicht versteht, braucht sich über Fachkräftemangel nicht wundern.
Menschen verlassen nicht nur Firmen.
Sie verlassen schlechte Führung. Leider oft mit Recht, was die Sache für alle noch peinlicher macht.

Aha Punkt:
Nicht jede Probezeitkündigung ist unfair.
Aber eine überraschende Probezeitkündigung ist fast immer ein Führungsfehler.

Wie siehst du das?
Schon mal erlebt, dass jemand ohne echte Vorwarnung gehen musste?

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