《澳門審計報告4響炮，4月施政報告首改心態》

審計署鮮有地一口氣公佈4份審計報告，全面排查1999年回歸至2017年3月20日公佈的49份專項及衡工量值式審計報告的跟進情況，多個部門跟進工作未如理想。審計署在《歷年審計報告的跟進》報告中批評：

〝是次跟進審計對象改善情況的結果顯示不少部門對以往報告所指出的問題掉以輕心、不予重視，令自身 的工作範疇長期存在錯誤或漏洞而不積極面對，特別是涉及民生服務的部門，若工作 處理不好，或因檢討不夠深刻而一錯再錯，不單影響公帑的運用效益，影響政府形象， 甚至會危及市民生命安全。另一方面，個別部門對落實政策的工作計劃毫無預算，任 由績效不彰或因發放資助而引致的風險視為常態，既不會主動檢討和交代情況，亦不 肯利用既有的制度杜絕問題，致令審計報告正式提出的改善建議落實無期，相關部門 長期在同一類問題上進退失據、自欺欺人，耽誤了完善自身工作和謀求穩步發展的時間。〞

或許，4份審計報告出不逢時，必被疫情新聞所掩蓋，但重要事情必須再三講，不能忘記。 再者，新屆特首賀一誠以改革公共行政為己任，4月將發表上任後首份施政報告，當中有否後者，如大改革、人事變動？政界、官場均有想法，我們拭目以待。

很多人説，審計以及廉署是無牙老虎。查實，不應該無牙，牙是部門的上級即司長、特首親手脱掉的。若説部門不重視報告的批評及改善建議，其直屬上司即特首、司長更不重視，執權而不用，執責而不問，變相縱容，這就是人們常説的官官相衛、有權無責、埋堆文化了。

是以，要改革的不單止相關法律，更重要是特首、司長們的心態，必須執正來做，帶頭重視兩署，並將兩署報告納入官員的年度評核，有問題的立即處理......

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