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他人の長所に気づける人は、自分も伸びる
松下幸之助という人は、単なる経営者ではありませんでした。彼は、一つの企業を築いただけでなく、「人間とはどうあるべきか」という哲学を生涯を通じて問い続けた人です。どんなに技術が発展しても、どんなに社会が変わっても、「人の心」がその中心になければ本当の発展はないと信じていました。その中でも、彼が繰り返し語っていたのが「他人の長所に気づく力」の大切さでした。

人間というのは、他人の欠点にはすぐに気づきます。誰かが失敗すれば「なぜあんなことをしたのか」と言い、誰かが遅れれば「努力が足りない」と判断する。ところが、相手の良いところ、美点、誠実さ、忍耐、思いやりといった「長所」には、なかなか目が向かないのです。松下幸之助はそこに「人の成長を妨げる大きな落とし穴」があると考えました。

なぜなら、他人の長所を見つけられない人は、結局のところ、自分の可能性にも気づけないからです。

彼はよくこう言っていました。
「他人の長所が見える人は、自分の成長のヒントを持っている。人の良いところを見て学べば、自分も必ずよくなる。」

つまり、人の良さを見抜く目とは、自分の未来を見抜く目でもあるということです。
他人の光を見られる人は、自分の光も育てられる
松下幸之助は、若い社員たちにいつも「人の悪口を言うな」と言いました。
ただし、それは道徳的な意味で言っていたわけではありません。彼にとってそれは「成功の法則」だったのです。

人の悪いところばかり見ていると、心が曇ります。嫉妬や不満、苛立ちが心を覆い、自分の力まで小さくしてしまう。逆に、人の良いところを見ようとすれば、不思議と自分の中にも「優しさ」や「前向きさ」が生まれます。人の努力を見て感動できる人は、同じように努力できる。人の誠実さを感じ取れる人は、自分の中にも誠実さが育つ。

松下幸之助が大切にしたのは、この「感受性」でした。彼は若い頃から体が弱く、学歴もありませんでした。しかし、だからこそ、人の力を信じ、人の長所を見抜くことに全身全霊をかけました。

「自分にはできないことを、あの人はできる。だったら、その人に学べばいい。」
この考え方が、のちに“松下経営”の根幹を支えたのです。

人の優れたところを尊敬できる人は、自然に人が集まります。反対に、人を批判する人の周りには、心を開く人が少ない。結局のところ、人の長所を見つけようとする姿勢そのものが「人間関係の財産」になるのです。
「見る目」が人生を変える

松下幸之助は、あるときこう語りました。
「同じ人を見ても、『だめだ』と思う人もいれば、『すばらしい可能性がある』と思う人もいる。どちらも正しいが、前者には成長がない。」

つまり、どんな人をどう見るか――それが人生の質を決めるということです。

この「見る目」は、訓練によって磨かれます。たとえば、学校や職場で、誰かが失敗したときに「なんであんなことを」と責めるのではなく、「あの人なりに努力していた」「次はうまくいくかもしれない」と見方を変える。たったそれだけでも、人との関係は驚くほど変わります。

松下幸之助は、経営者として多くの人を採用しました。彼は学歴や経歴ではなく、「人の良いところを素直に見られるかどうか」を採用の基準にしていたといいます。なぜなら、そういう人は必ず仲間と協力でき、職場全体を明るくするからです。

彼は言いました。
「人の欠点は放っておいても見える。長所は努力して見ようとしないと見えない。」

その努力こそが、人間としての成長を促すのです。

他人の長所に気づける人は、幸せを見つける力がある
他人の長所に気づくとは、単に「褒め上手」になることではありません。それは、「幸せを見つける力」を養うことでもあります。

人の良さを感じられる人は、日々の生活の中でも「ありがたい」と感じる瞬間が多くなります。誰かが挨拶してくれた、誰かが支えてくれた、誰かが笑ってくれた。そういう小さな出来事に感謝できるようになる。

松下幸之助は晩年、「人生は感謝の連続や」と言いました。感謝の心は、他人の良いところを見つけようとする心と同じ根から生まれます。だからこそ、「他人の長所に気づける人は、自分も伸びる」だけでなく、「人生そのものが豊かになる」のです。

若者たちへ――他人を鏡に、自分を磨け
松下幸之助は、若い人たちにこう伝えたかったのだと思います。

「人の長所は、自分を映す鏡や。誰かの中に素晴らしいものを見たら、それを自分の中にも見出そうとしなさい。」

あなたの周りには、努力を惜しまない人、優しく人を励ます人、静かに責任を果たす人、挑戦し続ける人がいるでしょう。その一人ひとりが、あなたに何かを教えてくれる「先生」なのです。

たとえば、友人の笑顔に「人を元気にする力」を学び、同僚の忍耐に「強さ」を学び、先輩の失敗から「勇気」を学ぶ。そうやって他人の長所を自分の成長の糧にしていくことが、人生の財産になります。

松下幸之助の生き方は、まさにその連続でした。彼は人の中に「宝」を見つけては、それを素直に喜び、自分の経営や人生に生かしたのです。だからこそ、どんな困難に直面しても、彼の周りには人が集まり、知恵と力が湧き続けたのです。
「人を活かす」とは、「人の良さを信じること」
松下幸之助が築いた松下電器（現パナソニック）の経営哲学の中には、「人を活かす経営」という考えがあります。それは、単に人材を配置するという意味ではなく、「人の中に眠る良さや力を引き出す」ということでした。

彼はこうも言っています。
「人間は誰しも、何かの天分を持っている。それを信じ、見つけて伸ばしてやるのが上司の務めや。」

この言葉は、経営者だけでなく、すべての人に当てはまります。
親が子に、友が友に、教師が生徒に、同僚が仲間に――互いの長所を信じ合うことで、そこに信頼が生まれ、希望が芽生える。

もしもあなたが、誰かの小さな努力や優しさに気づけたなら、それはもう「人を活かす第一歩」です。人を活かす人は、自分の人生も活かせる。

見ようとする心が、人生を変える
松下幸之助が残した数々の言葉の中に、こういうものがあります。

「幸も不幸も、見方一つで変わる。」

他人の長所を見る力とは、この「見方の力」です。
同じ出来事を前向きに見るか、否定的に見るか。それだけで人生の景色はまるで違うものになります。

たとえば、誰かの成功を見て嫉妬するのではなく、「自分もああなれるようにがんばろう」と感じられたら、その瞬間からあなたの成長は始まっています。人の光を妬まず、自分の光に変える。それができる人こそ、本当の意味で強い人なのです。
最後に「他人の長所を探す旅」を続けよう

人間は、自分の欠点を気にして悩む生き物です。けれど、他人の長所を探すことによって、自分の欠点にばかり目を向ける心から解放されます。他人の良さを感じ取れるようになると、不思議なことに自分の中の良さにも気づけるようになるのです。

松下幸之助の言葉は、私たちに「人を通して自分を育てよ」と教えてくれます。社会の競争が激しくなり、人間関係が希薄になりがちな今だからこそ、この言葉の意味が一層深く響きます。

どうか、今日から意識してみてください。
誰かの笑顔を、努力を、誠実さを、やさしさを――見逃さずに感じ取ること。
それが、あなたの心を豊かにし、人生を輝かせてくれる最初の一歩になるのです。
松下幸之助さん、あなたの教えは、時代を超えて心に灯をともします。
人の中にある光を見つけ、その光を自らの道しるべとすることの尊さを、私たちは今改めて感じています。
ありがとうございました。

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