Оклад, зарплата чи тарифний розряд: що вказати у наказі про прийняття?

Оклад, зарплата чи тарифний розряд: що вказати у наказі про прийняття?

🟡 ONLINE-ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Спеціально для передплатників Кадрової Відеоплатформи №1 ми підготували рубрику, в якій експерти Kadroland.com відповідатимуть на питання, що вас турбують.

❓ Питання:
 Чи можна при прийнятті працівника на роботу вказати не суму заробітної плати, яка змінюється постійно, а тарифний розряд, за яким здійснюватиметься оплата його праці?

 🟡 Відповідає  консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування Тимур Алієв.

⏰ ONLINE-ШКОЛА СУЧАСНОГО КАДРОВИКА 2.0!
Під час навчання на всіх чекає готовий набір практик та знань: тонкощі обліку і руху кадрів, кадрового діловодства та звітності на підприємстві та підготовка до перевірок Держпраці без стресу і штрафів.
👉https://bit.ly/3GsxBLU

Підписуйтесь на наші соцмережі та щодня отримуйте цікавий контент 👇
Viber 👉 https://25ui.short.gy/JKwsJP
Telegram 👉 https://t.me/KadroLandBot
Facebook 👉 https://bit.ly/3hrL1Oz
Instagram 👉 https://bit.ly/3f7UxUq
Не забудьте підписатись на наш канал на YouTube

#оклад #зарплата #тарифнийрозряд

Видео Оклад, зарплата чи тарифний розряд: що вказати у наказі про прийняття? канала kadroland – кадровий канал No1