단체협약의 내용과 효력 – 징계제한 규정으로 인한 인사권 침해사례 설명
단체협약의 내용과 효력 – 징계제한 규정으로 인한 인사권 침해사례 설명
Видео 단체협약의 내용과 효력 – 징계제한 규정으로 인한 인사권 침해사례 설명 канала 강남 노무사Korean labor attorney
Видео 단체협약의 내용과 효력 – 징계제한 규정으로 인한 인사권 침해사례 설명 канала 강남 노무사Korean labor attorney
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
17 июля 2025 г. 17:59:59
00:11:04
Другие видео канала
노동사례 영문해설 강의-12시간: 2025년 5월 15일(매주 목) 저녁 07:00~9:00 / 6월 19일 까지 (6주 강의)
“노동사건 사례모음” 분기별 사례집 발간 안내 2022년 봄호, 제57호. - 강남노무법인 발간
프로 축구선수의 근로자성 판단과 직장 내 괴롭힘 사건
Korean labor union act: Lockout due to Union strikes: defensive lockout is accepted as a just action
Sungkyunkwan university graduate school lectures on Korean labor law and immigration law by Bongsoo
Translation notarization for English or Korean documents- bongsoo Jung is a certified translator.
Korean labor law: rules of employment manual - to be published soon
노동쟁의의 조정 - 조정전치제도 - 10일의 조정을 거쳐야 파업을 할 수 있다.
Korean labor law: union’ strikes exempt from damage claims and regarded as a justifiable activities
Korean labor law: recess hours (article 54) 30 minutes for 4 hours work, 1 hour for 8 hours work
보상휴가제 임원에게도 해당 되는지에 대한 상담 사례
Korean labor law: definition & protection of irregular workers - short term, part time, dispatched
Korean labor union: managerial rights - where they come from and what are managerial rights?
노동조합의 파업 중 직장점거 유형과 정당성 판단 설명
외국인 본사 파견 간부 근로자의 퇴직금 미지급 사건 사례
강남노무법인 앱 개발 소식: 행정해석 8000개 수록 완료, 영문화 작성 진행중, 노무법인 직원들을 위한 멤버스 라운지 사이트 추가 완성
파업시 회사 간부해 해야 할일과 하지 말아야 할일: 해야할일 – 정상적인 업무진행; 하지 말아야 할일: 파업참가자에 대한 불이익 금지 및 조합활동에 대한 지배개입
강남노무법인 소개 및 경력 노무사 모집 안내 - 외국인이 선정한 10대 로펌에 선정
Effect of a Collective Agreement: Disciplinary Restriction Provisions Infringed on Managerial Rights
Explanation of the Collective Bargaining Process and Lessons Learned in a Foreign-Invested Company
Completion of Uploading 8,000 Administrative Interpretations, English Translation in Progress
