CÓMO SER EXCELENTE LIDER, ESTRATEGIAS EN UN MUNDO CAMBIANTE, CICLO DEL LIDERAZGO EXCELENTE Y EXITOSO

CÓMO SER EXCELENTE LIDER, ESTRATEGIAS EN UN MUNDO CAMBIANTE, CICLO DEL LIDERAZGO EXCELENTE Y EXITOSO.
Cómo ser un líder excelente, ciclo del liderazgo, explicado por experto en temas empresariales,
Liderazgo, líder. ACTUALIDAD
El líder nace o se hace. Con la analogía con Alejando Magno, podemos analizar su ciclo de liderazgo, basado específicamente en que:
¿Eres un líder?, ¿necesitas ser un líder?, ¿quieres ser un líder?, ‘buscas resultados? , desde mi experiencia esto no se da por inspiración pues esa solo es el 15% de tu esfuerzo, el 85% depende de la transpiración, del trabajo, del esfuerzo, en el esquema de motivación y liderazgo de ir vinculados para lograrlo, Alejandro Mago considerado rey de reyes, discípulo de Aristóteles, Diógenes fue su ejemplo, gran conquistador, Alejandro el Grande, su ideal era unir Asia con Europa, pero murió demasiado joven y su ciclo de liderazgo la basaba en un ciclo o trilogía donde establecía que, sin conocimiento la habilidad no se puede enfocar, sin habilidad la fuerza no puede ser ejercida y sin fuerza el conocimiento no puede ser aplicado.
Ciclo de liderazgo que aplicaba el gran rey de reyes, ALEJANDRO MAGNO,
Ante de morir pidió a sus generales sus tres últimos deseos, 1.- Que su ataúd fuera llevado en hombros y transportado por los mejores médicos de la época. 2.- Que los tesoros que había conquistado, plata, oro, piedras preciosas, fueran esparcidos por al camino hacia su tumba. 3.- Que sus manos quedaran balanceándose fuera del ataúd en el aire y a la vista de todos. El primero par demostrar que ni los más famosos médicos pudieron evitar su muerte, el tiempo está marcado, segundo que nada se llevará y todo se perderá cuando te mueras. Y tercero que las manos al aire mostraban que te iras con las manos vacías, que nada te llevaras.
Por lo que tendrás que poner las esmero y dedicación en el tiempo.
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El tiempo y tu actitud para con la gente,
Deja huella no dejes cicatrices.

Diferencias entre jefe y líder:
El Jefe: Existe por la autoridad, El Líder Existe por la buena voluntad.

El Jefe: Considera la autoridad un privilegio de mando, El Líder: Considera la autoridad un privilegio de servicio.

El Jefe: Inspira miedo, El Líder: Inspira confianza.

El Jefe: Sabe cómo se hacen las cosas, El Líder: Enseña cómo hacer las cosas

El Jefe: Le dice a uno: ¡Vaya!, El Líder: Le dice a uno: ¡Vayamos!
El Jefe: Maneja a las personas como fichas, El Líder: No trata a las personas como cosas.
El Jefe: Llega a tiempo El Líder: Llega antes.
El Jefe: Asigna las tareas. El Líder: Da el ejemplo.
Una paradoja de esta nueva época es que la información por sí misma no representa conocimiento y, por tanto, tener más información no es en sí una ventaja, hay que clasificarla y verificarla.
A los líderes les queda difícil interiorizar y actuar en la corriente constante de información a que está expuesto todos los días.
De hecho, tratar de reaccionar al bombardeo constante de información puede ser antifuncional.
Y, sin embargo, eso es precisamente lo que deben hacer los líderes para darse cuenta de:
¿Qué está pasando?
¿Qué no está pasando?
¿Qué puedo hacer para influir en la acción

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