約1800名のITエンジニアに転職活動について聞いてみた（後編） #エンジニア採用 #採用 #実態調査

約1800名のエンジニアからアンケート回答をいただき、転職活動に関する実態調査をしました。後編です。

プレスリリースURL
https://www.value-press.com/pressrelease/346461

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株式会社プロリクは、エンジニア・デザイナー採用に特化した採用代行、採用広報（コンテンツ設計、撮影、執筆）、人事領域における生成AI導入支援を行っております。IT企業だけでなく、ものづくり等形あるサービスをお持ちの企業様の採用成功もご支援しています。
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【弊社特徴】
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・スタートアップやメガベンチャーを中心とした成長企業の支援に特徴
・データサイエンティスト採用、AI/MLエンジニア採用、データエンジニア採用は特に詳しい領域
・テックリードなどのハイクラス、年間数十名～といったボリューム多い採用も多数実績あり

【弊社HPなど】
企業HP
https://www.prorec.jp/
サービスページ
https://company.prorec.biz/
副業希望の方向けページ
https://www.prorec.biz/

【弊社ブログ参考記事】
「勘と経験」から脱却し、データに基づいた意思決定でよりよい採用体験を提供したい—プロリクが採用支援にかける想い
https://company.prorec.biz/column/261/
【シリーズ】エンジニア採用の基本の基本 サーバーサイドエンジニア編
https://note.com/aibizdev/n/n4161a79fce21
【シリーズ】エンジニア採用の基本の基本 -データサイエンティスト採用、AIエンジニア採用入門-
https://note.com/aibizdev/n/n1a5b944addf4
【シリーズ】エンジニア採用の基本の基本 -エンジニアの意識、行動を科学する-
https://note.com/aibizdev/n/ncfcfbd953edc
独自のヒアリングシートを用いた魅力の洗い出しをご紹介
https://company.prorec.biz/column/343/
プロリクが実践するデータに基づいたスカウトのPDCA
https://company.prorec.biz/column/331/
返信率が高いのになぜカジュアル面談以降の選考者が増えないのか
https://company.prorec.biz/column/278/
エンジニア向け採用広報・ブランディングをプロリクのフレームワークに沿って個社別に調べてみた
https://company.prorec.biz/column/282/

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