Die heimliche Bewerbungs-Falle (kaum bekannt!)

Bewerbung schreiben, meine BESTEN TIPPS, hier klicken:
▶ Der große Bewerber-Videokurs: https://bit.ly/bewVideokurs
▶ Geheimakte Vorstellungsgespräch: https://bit.ly/mwGeheimakte
▶ Sofort selbstbewusster: https://bit.ly/PPP-Videokurs
▶Empfohlenes Video (bitte auch über Info-Box einbinden): STRESSFRAGEN

Welche Fragen im Vorstellungsgespräch gefährlich sind, weiß mittlerweile fast jeder. Ebenso hat sich herumgesprochen, wie man eine gute Bewerbung schreiben kann. Und dennoch gibt es eine Falle, die tödlich ist, aber kaum jemand kennt sie. Diese Bewerbungsfalle hat mit Ihren Bewerbungsunterlagen zu tun. Denn trotz aller Bewerbungs-Tipps, trotz aller Tipps zum Anschreiben, zum Lebenslauf und zur Gestaltung des Deckblatts, gibt es einen schwarzen Fleck, den viele Bewerber übersehen. Und dieser Fleck befindet sich heimlich auf ihrer eigenen Weste. Er hat zu tun mit der letzten Rubrik der Bewerbungsmappe, mit den Zeugnissen und Zertifikaten. Denn ein Arbeitszeugnis soll einerseits wohlwollend sein (Wohlwollens-Pflicht), andererseits aber auch ehrlich. Deshalb hat sich eine Zeugnissprache herausgebildet, ein Code, den die Firmen heimlich verwenden. Nur wer diesen Code kennt, ist in der Lage, die Qualität seines eigenen Arbeitszeugnisses zu beurteilen. Denn ein Arbeitszeugnis kann eine Bombe sein, die den Erfolg einer Bewerbung sprengt. Martin Wehrle warnt Sie in diesem Video und zeigt auf, wie Sie Zeugnisse mit miesen Noten, also Arbeitszeugnis-Noten, erkennen. Und was Sie tun können, um doch noch besser vom Arbeitgeber bewertet zu werden. Denn die Note hängt von der Formulierung ab. „Zur vollen Zufriedenheit“ heißt etwas anderes als „zur vollsten Zufriedenheit“ – und „stets zur vollsten Zufriedenheit“ ist noch ein weiterer Schritt auf der Notenleiter nach oben.

····················································································

Beliebte Videos:

Die 7 gefährlichsten Fallen im Vorstellungsgespräch: http://bit.ly/7Fallen
Die 5 Schwächen, die Sie im Vorstellungsgespräch stärken: http://bit.ly/5Schwächen
Perfekt Antworten auf die häufigsten Fragen: http://bit.ly/TopAntworten
····················································································
Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

Eine Übersicht all meiner Karriere-Bücher:
http://amzn.to/2fN1Y8l

1. Geheimakte Vorstellungsgespräch (exklusives E-Book),
http://geheimakte.karriereberater-akademie.de

2. Bewerben mit Erfolgsgarantie (Videokurs, 5 Std.),
http://bit.ly/mwVideokurs

3. Noch so ein Arbeitstag, und ich dreh durch! (Mosaik, 2018), http://www.karriereberater-akademie.de/weitere_buecher.htm

4. Gehaltsverhandlung mit Erfolgsgarantie (Videokurs), http://bit.ly/ghvVideokurs

····················································································
Abonnieren Sie meinen Kanal: http://bit.ly/AboWehrle

Profitieren Sie von meinen Angeboten:
Einzel-Coaching: http://www.gehaltscoach.de
Coaching-Ausbildung: http://www.karriereberater-akademie.de
Auftritte als Redner: http://www.wehrle-redner.de
····················································································

Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus). Seine über 30 Bücher sind rund um den Globus erschienen, wurden große Bestseller und haben entscheidende Debatten über die Arbeitskultur angeregt. Ob in einer Titelgeschichte für den „Stern“, auf dem Sessel bei „Markus Lanz“ oder auf der Couch bei „Maischberger“: Er engagiert sich für eine menschenfreundliche Arbeitswelt. Er wurde ausgezeichnet mit dem renommierten Coaching-Award und bildet seit 2007 Karrierecoachs an seiner eigenen Akademie aus, mit begeisterten Rückmeldungen: http://bit.ly/TeilnehmerEcho
····················································································
Die fieseste Bewerbungs-Falle (kaum bekannt!)

Jedes qualifizierte Arbeitszeugnis benötigt eine Verhaltensaussage – also wie Ihr Verhältnis zu den anderen Menschen bei der Arbeit war. Achten Sie immer darauf, dass die Vorgesetzten an erster Stelle genannt werden.

Wichtig am Ende des Arbeitszeugnisses: dass die Firma sich für Ihre Mitarbeit bedankt, Ihr Ausscheiden bedauert und gute Wünsche für Ihre Zukunft äußert. Geschieht das nicht, gehen geübte Zeugnis-Leser von einem gestörten Arbeitsverhältnis aus.

Achten Sie auf Ihre Leistungs-Beurteilung, also das Urteil über Ihre Arbeitsleistung. Hier die Schlüsselformulierungen, Note 1: „stets zur vollsten Zufriedenheit“; Note 2: „stets zur vollen Zufriedenheit“ oder „zur vollsten Zufriedenheit“ (ohne „stets“). Note 3: „zur vollen Zufriedenheit“.
····················································································

Видео Die heimliche Bewerbungs-Falle (kaum bekannt!) канала Martin Wehrle: Coaching- und Karrieretipps