Втрачено довіру: чи можна звільнити? | KadroLIVE#3 (07.07.20)

🔴 KadroLIVE – короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків.

Сьогодні з Тимуром Алієвим ми розглянемо тему:
«Втрачено довіру: чи можна звільнити?»

📌 Звільнення працівника через втрату довір’я – це одна з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до п. 2 ст. 41 КЗпП.
📌 Звільнити за цією підставою можна осіб, які обіймають посади або виконують роботи, безпосередньо пов’язані із зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням грошових, товарних або культурних цінностей.
📌 Роботодавець повинен обґрунтувати втрату довір’я до працівника, тобто навести докази, що працівник своїми діями завдав роботодавцеві матеріальної шкоди чи створив загрозу завдання такої шкоди.

Користуйтесь таймкодом для зручності:
00:00 - 00:08 Про що Ви дізнаєтеся з випуску
00:08 - 01:53 За яких підстав можна звільнити винного працівника
01:53 - 06:36 За які дії працівника можна звільнити у разі втрати до нього довіри
06:36 - 08:42 За яким порядком слід звільняти працівника
08:42 - 08:54 7eminar.com на Youtube. Приєднуйтесь і Ви :)
08:54 - 09:16 Курс «Кадрове діловодство» 👉 https://kadroland.com/kadrove_dilovodstvo

Не забудьте підписатись на наш канал YouTube 😉
А хочете ще корисного контенту? Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 https://www.facebook.com/PlatformaKad...
Instagram 👉 https://www.instagram.com/my.kadroland

________________________________________________________________________________________

«Утрачено доверие: можно ли уволить?»

Тимур Алиев расскажет о главном:
✔ Увольнение работника из-за утраты доверия – это одно из дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 41 КЗоТ.
✔ Уволить на этом основании можно лиц, занимающих должности или выполняющих работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой денежных, товарных или культурных ценностей.
✔ Работодатель должен обосновать утрату доверия к работнику, то есть привести доказательства, что работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб или создал угрозу причинения такого вреда.

Не забудьте подписаться на наш канал YouTube 😉
А хотите больше полезного контента? Следите за нами в соцсетях:
Facebook 👉 https://www.facebook.com/PlatformaKad...
Instagram 👉 https://www.instagram.com/my.kadroland

Видео Втрачено довіру: чи можна звільнити? | KadroLIVE#3 (07.07.20) канала KadroLand – кадровий канал No1