Александр Зиновьев - Вовлекаем зумеров в работу - или как сделать труд игрой? @ На уровне концепции

Александр Зиновьев, директор по продукту Be Brand People с 20-летним опытом работы с молодежью и преподавания в УРФУ, в докладе делится опытом взаимодействия с молодыми специалистами, особенно с представителями поколения Z (зумерами), и предлагает практические инструменты для эффективного управления и наставничества.

Он подчеркивает необходимость структурированного подхода к обучению, регулярной обратной связи, продуманной мотивации и переосмысления устаревших управленческих моделей.

📌 Ключевые моменты:
- Агентства остаются востребованными: не все компании могут содержать инхаус-команды. При этом агентская работа — отличная школа для начинающих специалистов.
- Проблемы с молодежью чаще связаны не с самими зумерами, а с разницей в возрасте, опыте и контексте.
- Рынок труда изменился — сейчас условия диктуют кандидаты, а не работодатели.
- Креативные профессии стали массовыми, поэтому у молодежи нет той романтики профессии, что была у предыдущих поколений.
- Работу с молодыми специалистами важно структурировать, разбивая задачи на понятные шаги для лучшего усвоения и обратной связи.
- Руководитель должен становиться наставником и проводником, помогая адаптироваться и расти в профессии.

🎯 Для кого этот доклад: Руководителей отделов, HR-директоров и HR-специалистов, руководителей агентств и студий, преподавателей и наставников, работающих с молодежью.

Всем, кто выстраивает команды и управляет специалистами младшего поколения.

Видео Александр Зиновьев - Вовлекаем зумеров в работу - или как сделать труд игрой? @ На уровне концепции канала На уровне концепции! Конференция о маркетинге.