Was verdient Hatice am UKD?

Das in diesem Video aufgeführte Beispiel gibt den Stand VOR der kürzlich erfolgten Tarifeinigung für den öffentlichen Dienst der Länder wieder. Vereinbart wurden Einmalzahlungen und prozentuale Lohnsteigerungen. Hier finden sich die Details zu den getroffenen Vereinbarungen: https://www.tdl-online.de/presse/detail/tdl-vorsitzender-dr-andreas-dressel-wir-stehen-vor-einer-aeusserst-schwierigen-tarifrunde-1

Die Anzahl der Dienstjahre, die Anzahl an Schicht- und Wochenenddiensten pro Jahr, Fort- und Weiterbildungen sowie der Bereich, in dem man arbeitet: Diese und weitere Faktoren bestimmten die Höhe des Gehalts von Pflegekräften an der Uniklinik Düsseldorf. Bei Hatice sieht es wie folgt aus:

Sie ist 34 Jahre alt. Ihre Ausbildung zur examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerin absolvierte sie an der Uniklinik Düsseldorf und blieb dem Haus danach treu. Hatice hat zwei kleine Kinder und ist deshalb mit Blick auf die Gestaltung der Schichten nicht allzu flexibel. Sie arbeitet deshalb nicht in Nachtschicht aber Vollzeit. Damit sie trotzdem dort unterstützen kann, wo Hilfe gebraucht wird, ist Hatice aktuell im Mitarbeiter-Pool der Pflege beschäftigt und damit im Wechsel auf unterschiedlichen Normalstationen tätig. Insgesamt ist das UKD seit etwa 11 Jahren ihr Arbeitgeber. Zum Grundgehalt erhält Hatice mehrere Zulagen – zum Beispiel für die Arbeit im Mitarbeiter-Pool und die Unizulage.

Dank des Tarifvertrags Entlastung, der ab 2023 an der Uniklinik Düsseldorf gilt, profitiert Hatice darüber hinaus von einem festgelegten Personalschlüssel für die Station, auf der sie gerade tätig ist. Werden die Vorgaben mehrfach unterschritten, erhält sie zusätzlich freie Entlastungstage, die auch ausgezahlt werden können.

Bei einer durchschnittlichen Anzahl an besonderen Schichten (zwölf Wochenenddienste pro Jahr) kommt Hatice inklusive Zulagen und Jahressonderzahlung auf ein Jahresbruttogehalt von rund 54.100 Euro.

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Die im Rahmen von "Was verdient eine Pflegekraft am UKD?" genannten Beispiele berücksichtigen beispielhafte Laufbahnen im Pflegedienst, die für die jeweils aufgezeigten Fälle ihre Gültigkeit besitzen. Die genannten Zahlen bieten Richtwerte. Ein Rechtsanspruch ist daraus nicht ableitbar. Nicht aufgeführt sind Führungspositionen im Bereich des Pflegedienstes - zum Beispiel Stationsleitungen. Hier greifen Einstufungen in andere Entgeltgruppen nach TV-L, die individuell nach Vorleistungen, vorhandenen Weiterbildungen und nach der Ausrichtung der Station vorgenommen werden. Eine beispielhafte Aufbereitung ist deshalb für diese Positionen wenig aussagekräftig.

Weitere Informationen: Bewerbungen-Pflege@med.uni-duesseldorf.de

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