Entretien d'embauche directeur financier, DAF, finance, (+ contrôle de gestion)

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Entretien d'embauche dans la finance : les 7 erreurs à éviter, par Yves Gautier, Coach Emploi

Les erreurs :

1/ Une présentation chronologique, qui ne sait pas mettre en avant les points forts du candidat et ses spécificités. Le candidat récite son CV.

2/ Une présentation qui est une liste de compétences à n'en plus finir. C'est un problème que l'on rencontre aussi sur les CV. L'impression de parler avec un catalogue de formations

3/ Le candidat ne sait pas présenter son angle d'approche, sa spécificité, sa plus value personnelle. Bref, le candidat manque de personnalité. Il n'est le spécialiste de rien du tout. L'idée, c'est de typer.

4/ Le candidat se focalise sur le process, mais oublie les résultats finaux pour l'entreprise, par exemple, en terme d'économies ou de temps gagné. Il n'a pas d'exemples vraiment parlant.

5/ Le candidat ne se positionne pas assez comme une force de proposition. Il semble être un bon petit soldat, qui réponde à la demande, mais est incapable de prendre des initiatives.

6/ Le candidat ne montre pas sa capacité à vulgariser des indicateurs, en particulier auprès des opérationnels, il reste dans sa tour d'ivoire. C'est le candidat isolé.

7/ L'absence de bonus. Avoir pratiqué la négociation avec les fournisseurs, avec les banques, disposer d'un réseau, d'une double compétence, par exemple juridique.

Yves Gautier est coach, spécialiste de l'entretien d'embauche pour cadre dirigeant.

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