#直播談護理人員的職場霸凌加害者為何如此囂張。政府機關及勞動部說職場零霸凌，原來都是假。
有證據，有客觀的事實，而且還有執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）33頁的職場霸凌行為樣態事實，也能利用護理人員不懂法律程序，然後利用醫院委員的多數投票，讓職場霸凌無法成立，真的令人心寒的公立醫院和衛福部。
公立醫院（部立金門醫院、玉里榮民醫院、805醫院等），衛福部都帶頭霸凌包庇加害者，難怪護理人員留不住，一直離職，不是沒有原因。
Видео #直播談護理人員的職場霸凌加害者為何如此囂張。政府機關及勞動部說職場零霸凌，原來都是假。 канала 陳玉鳳護理異言堂
公立醫院（部立金門醫院、玉里榮民醫院、805醫院等），衛福部都帶頭霸凌包庇加害者，難怪護理人員留不住，一直離職，不是沒有原因。
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11 июля 2025 г. 20:56:36
01:20:35
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#這集談的是護理職場霸凌#還有真的要道歉就好好道歉不要拿油淋火
#晚上提數據打臉衛福部和嘉義縣衛生局局長說的幹話打臉衛福部和嘉義縣衛生局局長，明明就是護理人力不足的一個情況，還在那邊，說是榮耀，哪裡來的榮耀，哪裡來的改善。
歡迎東哈佛、北哈佛、中哈佛、南哈佛(就是慈濟醫院)的護理人員一起來看這集內容，台北慈濟的人資室住任還沒有打電話，也沒有去申請勞資爭議，所以護理部主任是可以隨便說的嗎？請大家記得訂閱、追蹤、開啟小鈴鐺。
問護理人員，健保署設醫護薪資門檻，衛福部部長居然回應護理團體不同意，請部長說是那個團體不同意呀！物價不斷上漲，護理人員低薪及勞動條件惡劣，一直持續護理人力不足，加薪改善，人會願意回來，病人可以有人照顧
#為何護理人員加薪要全民買單加薪給獎勵#還有為何說全聯會是資方打手拖延三班護病比入法#護理勞動環境不改善薪資不加不降低護病比護理人員一樣留不住
又在報導護理人力荒人才源頭招不到學生當然因為醫院就把專業人才當奴才都低薪勞動條件差濫用權力跨科調動支援節省人力當然大家都不願意進入護理職場
護理人力不足，是要加薪和改善勞動條件，讓護理人力補足，而不是訂跨科支援調動給醫院雇主靈活運用人力，節省經營人事支出成本。
談花蓮國軍總醫院805職場霸凌不法侵害，和台東監獄護理人員的被醫療暴力事件。
#護理徵才廣告要注意看#護理勞動環境要改變是要自己花時間了解勞動法令保障
#這集就是讓大家看到護理界是不可以說實話的，因為說實話的人就是會被打壓和處理的(抹黑言論說斂財)。
#討論衛福部公布的三班護病比標準#沒有時程沒有罰則這樣子對於醫院有用嗎#地區醫院的標準工會是不同意的會危害病人安全#夜班費用的分配問題
20240828臉書談南韓罷工、健康委員會、護理師發燒不能請假、醫療暴力新聞。
談台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 的護師節活動，反霸凌抽獎活動。並提醒護理人員面對霸凌真的不要想不開，人走了，就無法為自己說話，還會被潑髒水。
告訴大家，沒有一人一信去灌爆衛生福利部拒絕跨科支援或調動指引的風險是什麼？這會對護理人員未來執業永久的痛。
護理職場留不住人的問題是層層堆疊，還有政府的放任不管導致密護不斷發生，醫院為了降低人事成本，地方和中央主管機關放任密護的發生，才會愈來愈嚴重。護理人員留不住，而是護病比過高，還有勞動條件不好。
之前護師工會護師節職場霸凌活動的加碼直播，幫護理人員表達職場霸凌的痛苦心聲。然後，再說看見護理人員職場霸凌的困境。
#衛福部開會關於開專科護理師業務範圍討論中，有關於醫師自行口頭醫囑要求專科護理師開立的密醫行為討論。一樣還是要提醒大家，不能做的事情就是要拒絕，才是保障。不然發生事情，最後責任都是要自己扛。
#沒有誠信的全聯會不適任理事長不應該連任#因為她們會出賣護理人員勞動權益
#台灣醫院總和護理人員喊窮醫院不賺錢要共體時艱不給加班費，但醫院卻一家又一家開立，這樣子的邏輯，真的就是台灣奇蹟。
真的還是提醒大家自己要重視自己的勞動權益，已經張貼的函釋，可以使用，就是要拿來使用。例如加班費用以分鐘計算
#今天來談為何護理人員面對醫院違法不敢檢舉的問題。
