Опыт ДРТ: как создать поддерживающую среду для женщин в организации

Как создать поддерживающую среду для реализации потенциала женщин в компании?

Руководитель Группы устойчивого развития и корпоративной культуры ДРТ Татьяна Ковригина на конференции "Хантфлоу" рассказала об опыте нашей компании в создании комфортных условий для женщин. Спешим поделиться наиболее важными моментами из ее выступления.

Согласно исследованиям крупных международных компаний внедрение в организации подхода многообразия и инклюзивности оказывает положительное воздействие на бизнес:
• компании, имеющие многообразный состав команд, получают в 2,3 раза больший поток денежных поступлений в расчете на одного сотрудника;
• на 6% вырос доход компаний, обеспечивающих женщинам возможность занимать лидерские позиции;
• компании с гендерным многообразием в совете директоров получают на 21% больше шансов увеличения прибыли.
При этом женщины в компаниях, как правило, сталкиваются с большим количеством сложностей.

Мы рекомендуем обратить внимание на следующие аспекты для создания и развития поддерживающей среды для реализации потенциала женщин:

• забота о здоровье и благополучии: профилактика выгорания, программы, направленные на оказание помощи в достижении баланса между работой и личной жизнью;
• создание и развитие инклюзивной культуры, нулевой толерантности к предубеждениям и неэтичному поведению;
• внедрение программ поддержки сотрудниц, направленных на повышение самооценки, рост карьерных возможностей, налаживание профессиональных и личных связей.

Видео Опыт ДРТ: как создать поддерживающую среду для женщин в организации канала ДРТ | Деловые Решения и Технологии