El CEO que Regaló su Millón

Dan Price y su empresa Gravity Payments se hicieron famosos en 2015 por fijar el salario anual mínimo en 70.000 dólares, casi duplicando los ingresos de la mitad de los empleados. ¿De dónde salió el dinero? Simple: Dan también redujo su propio sueldo al nuevo mínimo, desde el millón de dólares que ganaba antes.

Las redes sociales y la prensa explotaron: algunos lo aclamaron como el jefe más justo de la historia, mientras que otros lo llamaron socialista y lo criticaron por… socavar los fundamentos del capitalismo.

Pero los empleados recibieron la noticia con entusiasmo: pagaron deudas, sacaron hipotecas y simplemente vivieron su mejor vida.

El plan tropezó durante la pandemia: los ingresos cayeron a la mitad y, para salvar a la empresa que se hundía, el 98 % de los empleados aceptó voluntariamente recortes salariales, algunos incluso trabajaron gratis. En solidaridad, toda la directiva de Gravity Payments renunció también a sus sueldos.

Al final, la empresa sobrevivió al COVID e incluso devolvió todo lo que debía a sus empleados durante la pandemia. Después, fueron más allá y aumentaron el “mínimo” en otros 10.000 dólares.

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