Пять вопросов для собеседования с PR менеджером. Тимур Асланов

Все видеоуроки Тимура Асланова по PR можно посмотреть здесь http://bit.ly/2kH0knM Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые выпуски.
www.timuraslanov.ru - семинары и тренинги Тимура Асланова по связям с ощественностью, личному брендингу и продвижению.
Канал Тимура Асланова о пиаре в Телеграм https://t.me/aslanovPR
Инстаграм https://www.instagram.com/timuraslanov/
Фейсбук https://www.facebook.com/timur.aslanov
Вконтакте https://vk.com/aslanovtimur

5 вопросов для собеседования с кандидатом на должность PR-менеджера.

Тимур Асланов,
Главный редактор журнала «Пресс-служба»

Найти хорошего пиарщика в команду задача не самая простая. Потенциальных кандидатов на рынке огромное количество. Если вы даете объявление о вакансии пиарщика, вам в почту начинает валиться мощный поток резюме соискателей. Но далеко не каждый из них способен решать ваши задачи и обладает нужными компетенциями. Вы приглашаете их на собеседование, они произносят пламенные речи о том, как любят профессию и готовы горы свернуть, чтобы доказать вам, что они достойны, но на собеседовании, как говорил доктор Хаус, все врут. Как же выловить среди вранья важные сигналы о нужных качествах кандидата? Об этом и поговорим.

Задача работодателя или рекрутера во время такой беседы сбивать кандидата с толку, путать его и выявлять где ложь, а где правда, и среди правды находить нужные элементы для оценки. Главный инструмент для решения этой задачи – вопросы. Простые, сложные, каверзные, провокационные, вопросы-ловушки и т.д. У каждого, кто занимается наймом и проводит собеседования должен быть целый арсенал таких вопросов, и в ситуации конкретной беседы он должен вынимать из рукава нужный комплект из полного набора.

Какие, например, это могут быть вопросы если мы выбираем пиарщика? Безусловно, важно проверить набор знаний кандидата по профессии, но это далеко не всё. Нам необходимо понять как мыслит потенциальный сотрудник и как он ориентируется в информационном пространстве. Предлагаю вам пять вопросов в вашу копилку.

Вопрос первый: Что вас отличает от других кандидатов? В чем ваша ценность как пиарщика?

Берем сразу быка за рога. Как продажник должен уметь себя хорошо продать на собеседовании, так и пиарщик должен уметь себя отлично презентовать. Потому что это важнейшая компетенция. Как он будет презентовать вас, ваш продукт или ваши идеи, если не в состоянии ярко и цепляюще рассказать о себе? Ведь себя он знает прекрасно, а ваш товар ему еще предстоит изучать и изучать. Пусть опишет себя так, чтобы вам захотелось немедленно дать работу именно ему. А иначе его тексты и речи про ваш продукт будут такими же унылыми и безликими.

Вопрос второй: Кто такой Wylsacom? Чем занимается Юрий Дудь? Кто ведет Дневник Хача?

Настоящий пиарщик должен быть в курсе всего, что происходит в медиаполе, даже если сам он не интересуется какими-то темами. Youtube на сегодня самый мощный тренд, и любой, кто работает с распространением информации и продвижением продуктов и идей должен знать, что происходит. Если кандидат отвечает, что не знает, потому что на прошлой работе это было не нужно, но обязательно разберется, как только выйдет на работу к вам – гоните его в шею. Пиарщик, который не в курсе – плохой пиарщик. Он проспит всё на свете. Пиарщик не реактивная профессия, а проактивная. Проактивность это не тушить пожары, а предотвращать. Быть всегда на несколько шагов впереди.

Вопрос третий: в каких социальных сетях вы лучше всего ориентируетесь и где у вас больше всего подписчиков?

Современный пиарщик с неактивными аккаунтами в социальных сетях это нонсенс. Сапожник без сапог. Роль соцсетей на сегодняшний день переоценить сложно. Если пиарщик говорит, что не развивает свои аккаунты, потому что не считает это важным, я думаю о нём, что он или лентяй или недальновидный человек.

И даже если мы допустим, что он не ведет личные аккаунты по какой-то очень важной причине, то он хотя бы должен вести служебные страницы, группы или сообщества и знать как устроены современные соцсети, и что в них делать пиарщику. Иначе он не стоит вашего внимания.

Даже если свои аккаунты вести некогда, а рабочие были не нужны на прошлом месте работы, тот, кто хочет развиваться и повышать свою стоимость на рынке, должен сам найти возможность прокачать свои навыки в определенной сфере.

Завтра про вас напишут гадости в соцсетях, а он, вместо того, чтобы грамотно отработать негатив, засядет за учебники или попросит вас оплатить ему тренинг?
https://youtu.be/-IfY6ELC1nw

Видео Пять вопросов для собеседования с PR менеджером. Тимур Асланов канала Тимур Асланов