Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Поддержать канал Елены Пономаревой https://www.donationalerts.com/r/elenaaponomareva Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Но иногда требуется привлечь работника к переработкам.
В этом видео я рассказываю как оформить сверхурочную работу.

Одно из важнейших условий - должна быть инициатива работодателя.
Если работник присутствует на рабочем месте и выполняет свои обязанности по собственной инициативе, то такая работа не является сверхурочной, учету и оплате не подлежит.
Привлечение к сверхурочной работе правомерно при наличии оснований, перечисленных в ст. 99 ТК РФ.
Такая работа допускается с письменного согласия работника, но отказаться имеют право только инвалиды и женщины с детьми до 3-х лет.
Но помимо согласия от них требуется медзаключение, что сверхурочная работа не противопоказана им по состояния здоровья.

За сверхурочную работу работник вправе выбрать или повышенную оплату или другое время отдыха.

У сверхурочной работы есть лимит - 120 часов в год и не более 4 часа в течение 2-х дней подряд.

С пожеланием профессиональных успехов,
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе
►Прямая ссылка на это видео:
https://youtu.be/-GVfIXG_kXI

►Подписаться на этот канал:
http://bit.ly/2gk9jKv

►Сайт: http://hrconsalt.ru
►Вконтакте: https://vk.com/elena.a.ponomareva

Видео Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева канала Елена А. Пономарева