Интервью с директором HeadHunter по Северо-Западному региону - Юлией Сахаровой

Таймлайн интервью:
1:15 Основный навык и компетенция, которыми должен обладать сотрудник, чтобы устроиться на работу своей мечты
5:08 “КУДА ПРОПАЛИ ЛЮДИ?” Почему соискатели не приходят на собеседования
8:18 С чем связанна “пассивность” соискателей в выборе работы и низкая ответственность перед работодателем
10:39 Как работодатели “борются” за сотрудников
11:35 Новые форматы работы сотрудников: в офисе, удаленно, “гибридно“
12:40 Почему соискатели предпочитают “класть яйца в разные корзины”
13:36 Что делать работодателям, чтобы привлечь и удержать сотрудников
14:12 Люди- это новая нефть. Маркетинговый подход в подборе сотрудников: сайт компании, отзывы, активность и медийность, визуализация компании - важны теперь не только для клиентов.
16:02 - Почему важно определиться с Целевым портретом соискателя
18:52 - Новые тенденции в офисном дизайне: уединение для сотрудников и система бронирования рабочих мест
20:15 HH - индекс бухгалтера. Дефицита резюме нет, есть дефицит интересных предложений
23:24 - Полезные функции HH: конкурентный анализ вакансий
26:57 - как Нead Hunter удается держать свои позиции на рынке

Видео Интервью с директором HeadHunter по Северо-Западному региону - Юлией Сахаровой канала Global Finance. #бухгалтерговорит