Какая HR Аналитика нужна на разных этапах жизни компании - реальные кейсы из практики
https://pritula.academy/analytics
👆Приглашаю пройти курс по HR Аналитике
🎯 Описание курса: Есть два типа HR: одни всегда полагаются на слухи, "интуицию" и мнения. Другие - на сухие цифры, факты, исследования.
Первым сложно убедить руководство в необходимости той или иной инициативы, вторых же уважают и дают еще больше автономии. Обучение HR аналитике решает эту задачу
👩💻 Для кого? Для всех HR, которые хотят научиться принимать более точные решения, говорить языком бизнеса и аргументировать свои предложения
📈 Курс позволит вам развить аналитическое мышление и даст готовые аналитические инструменты
👉 В отличии от других курсов, этот курс составлен действующим практиком, имеет модуль по прогнозированию и понятен как начинающему HRу, так и продвинутому эксперту
💲 HR, которые знают аналитику, ценятся на 30-50% выше на рынке труда
Программа курса:
Занятие 1. Введение в HR аналитику, практики HR анализа (1,5 часа)
Занятие 2. Статистические методы работы с HR данными Ч.1 (2 часа)
Занятие 3. Статистические методы работы с HR данными Ч.2. Обоснование HR решений (1,5 часа)
Занятие 4. HR аудит и стратегия на основании аналитики, HR отчетность (2 часа)
Занятие 5. Аналитика Рекрутинга, адаптации и Обучения (1.5 часа)
Занятие 6. Аналитика Мотивации и вовлеченности, лояльности выгорания и стресса (2 часа)
Занятие 7. Методы прогнозирования. Анализ текучести персонала (2 часа)
Занятие 8. Аналитика с помощью внешних и внутренних HR исследований (1,5 часа)
Чат студентов академии: https://t.me/PritulaAcademy
Видео Какая HR Аналитика нужна на разных этапах жизни компании - реальные кейсы из практики канала Mike Pritula Academy
👆Приглашаю пройти курс по HR Аналитике
🎯 Описание курса: Есть два типа HR: одни всегда полагаются на слухи, "интуицию" и мнения. Другие - на сухие цифры, факты, исследования.
Первым сложно убедить руководство в необходимости той или иной инициативы, вторых же уважают и дают еще больше автономии. Обучение HR аналитике решает эту задачу
👩💻 Для кого? Для всех HR, которые хотят научиться принимать более точные решения, говорить языком бизнеса и аргументировать свои предложения
📈 Курс позволит вам развить аналитическое мышление и даст готовые аналитические инструменты
👉 В отличии от других курсов, этот курс составлен действующим практиком, имеет модуль по прогнозированию и понятен как начинающему HRу, так и продвинутому эксперту
💲 HR, которые знают аналитику, ценятся на 30-50% выше на рынке труда
Программа курса:
Занятие 1. Введение в HR аналитику, практики HR анализа (1,5 часа)
Занятие 2. Статистические методы работы с HR данными Ч.1 (2 часа)
Занятие 3. Статистические методы работы с HR данными Ч.2. Обоснование HR решений (1,5 часа)
Занятие 4. HR аудит и стратегия на основании аналитики, HR отчетность (2 часа)
Занятие 5. Аналитика Рекрутинга, адаптации и Обучения (1.5 часа)
Занятие 6. Аналитика Мотивации и вовлеченности, лояльности выгорания и стресса (2 часа)
Занятие 7. Методы прогнозирования. Анализ текучести персонала (2 часа)
Занятие 8. Аналитика с помощью внешних и внутренних HR исследований (1,5 часа)
Чат студентов академии: https://t.me/PritulaAcademy
Видео Какая HR Аналитика нужна на разных этапах жизни компании - реальные кейсы из практики канала Mike Pritula Academy
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Чем занимается People Partner и как выглядит типичный рабочий день?Что должен знать и делать каждый руководитель лучше других в 2022 году? Ответ здесьРассказываю, как регистрироваться на экзамен PHRi для HR сертификации от HRCI. Цена и условияКто такой современный лидер. Исследования Google и Gallup. Эмоциональный интеллект лидераКак стать HR в IT и зарабатывать 3000$ в месяц. Изучаем ИТ индустрию и специфику HR в нейWellbeing: Как управлять благосостоянием сотрудников во времена COVID-19? Мировые исследования + СНГHR Generalist's Secret to Success in 2023: Shocking Trends Revealed!Узнай простой секрет для построения команды победителей: Видео прямо здесь!Зачем вашей компании срочно нужна модель компетенций и как ее можно легко разработать любому HR?HR профессия на 3000$ - HR Generalist. Самый быстрый карьерный путь и интересные обязанностиHR в IT: Истинные тайны тех, кто преуспел!Управление HR рисками. Что это такое, как оценить HR риски и подготовить компанию к ним?HR сертификация ждет всех. Что уже сейчас нужно о ней знать и как ее получить? Все об aPHRi от HRCIРегистрация для HR сертификации за 5 минут: Ваши тесты ждут Вас!📐Международная сертификация PHRi или SHRM, а может лучше CIPD?Uncovering the Secrets of Corporate Culture: Will You Be Able to Transform It?Как продавать в рекрутинге? Как убедить принять Job Offer, составлять тексты и работать с воронкойМеждународный рекрутингROIHR Директор 16Роль People Partner в компании или "Главный по сотрудникам"