ЛИКВИДАЦИЯ НЕИЗБЕЖНА?

15 марта этого года Центр занятости получил официальное сообщение от ЗАО «Чугунолитейный завод «Руслич» о начале сокращения численности персонала в количестве 640 человек. Если учесть, что среднесписочный состав предприятия 698 человек, то, по сути, это ликвидация предприятия. 

- Предприятие предупредило нас о массовом сокращении за три месяца, - сообщила Марина Новосадова (на снимке), директор Центра занятости населения. Что в связи с этим было проведено? 
 - При получении уведомления мы отправили свое письмоуведомление в прокуратуру, главе администрации, в Департамент службы занятости. И уже 17 марта у главы администрации состоялось совещание, на котором рассматривали две ситуации: руководство предприятия находит оборотные средства и продолжает работу в обычном режиме, и второе – сокращение штата и ликвидация предприятия.Больше внимания обращали на второй вариант, поскольку 
поиск средств – это дело руководства самого предприятия. В прошлом году ЗАО «Руслич» поддерживали правительство области и администрация города. Но сейчас появились сомнения: а нужно ли вкладывать средства в убыточное предприятие? И уже рассматривается вопрос о менеджменте и грамотной 
работе руководства. Ведь к такому состоянию привело не сиюминутное действие, а затянувшийся, возможно, еще с 2005 года процесс. И мнимое благополучие, которое, казалось, может остаться надолго, приобрело рамки реальности, а кризис эту ситуацию лишь усугубил.
- Что делать сотрудникам ЗАО «Руслич», если все же начнется процедура ликвидации предприятия?
- Ни в коем случае не паниковать, - говорит Марина Петровна. - Когда-то чугунолитейный завод был дочерним предприятием ВСМПО, и оно готово принять ряд сотрудников, имеющих профессии, нужные для предприятия. Необходимы машинисты крана, дефектоскописты, станочники ПУ, электромонтеры.
На ВСМПО есть внутренняя текучесть кадров, так как молодым девушкам свойственно заводить семьи, рожать детей. Таким образом, временно высвобождаются рабочие места. По рабочим профессиям, необходимым предприятию, отдел кадров уже ведет прием. И люди обращаются: кто-то через увольнение, кто-то идет с копиями дипломов и трудовой, чтобы убедиться, что его могут  взять на ВСМПО. 
- При согласовании отдел кадров убедил нас, что из 640 сокращаемых готовы принять на работу 289 человек. Из них 114 человек, не имеющих заводских профессий, могут переобучить на профессии, востребованные на ВСМПО. Для этого в Центре занятости есть финансируемые государством программы. 
Стоит напомнить, что ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и ЗАО «Руслич» принимали активное участие в прошлом году по этим программам. В настоящее время 590 сотрудников «Руслича» находятся в простое, желающие могут использовать это время – получить новую профессию. 
- Пользуясь возможностью, хочу через СМИ донести эту информацию как для самих работников, так и руководства заводов, - говорит Марина Новосадова. – Дело еще и в том, что на предприятии работало 80 ИТР. На ВСМПО есть свои. Тем не менее, с каждым будет проведено индивидуальное собеседование, а, возможно, кому-то предложат и рабочую профессию. К этому тоже надо быть готовыми.В любом случае Марина Петровна не советует сотрудникам ЗАО «Руслич» спешить с увольнением, как бы их на то ни агитировали на самом предприятии или родные. В первую очередь нужно получить полную информацию обо всех возможностях трудоустройства. 
- Получите подтверждение о том, что вас принимают на ВСМПО, в отделе кадров, проконсультируйтесь в Центре занятости у наших специалистов. Ведь кроме ВСМПО, есть и другие предприятия, которые нуждаются в специалистах по рабочим профессиям. Для набора к ним на базе Центра занятости будет проводиться ярмарка вакансий. А при выезде для трудоустройства в другой город мы также можем оказать финансовую помощь по программе «Адресная поддержка». 25 апреля с 10.00 в помещении Центра занятости будет работать выездной отдел кадров Уралмаша. Желающие могут узнать про условия работы.И все же 640 человек сокращаемых это немало…Среди них 121 пенсионер, то есть социально защищенная категория, 14 человек предпенсионного возраста. Есть и такие работники, в которых ВСМПО не будет заинтересовано. Вероятнее всего, они и пополнят армию безработных?
- Да, такое опасение есть. То есть это категории, которые едва ли будут интересны для рассмотрения их, как будущих сотрудников ВСМПО. Хотя этот вопрос решается индивидуально. Лично наша служба пенсионерам предлагает получить выплаты по сокращению. С людьми предпенсионного возраста можем решить вопрос о выводе на досрочную пенсию, а что касается так называемой категории риска, то и среди них есть отличные специалисты. Считаю, что не 
надо ставить на людях крест, кто-то оступился, но мог исправиться, а кто-то был виноват волею судьбы. И теперь у человека новая жизнь, которую 
можно легко разрушить. А с другой стороны, оставшись без работы, эти люди могут усугубить криминогенную обстановку в районе. Очень тонкий момент… И если эти люди обратятся в службу занятости, то трудоустроить их будет сложнее. 
Сегодня 21 апреля, но с 15 числа еще никто из работников не получил официальное уведомление о сокращении. 
В Центр занятости приходят встать на учет лишь уволившиеся по собственному желанию. 
Правда, у них с постановкой есть определенные сложности – не могут предоставить справку о заработной плате, а оттого теряют льготы. Да и как же теперь ее взять, если вход на предприятие закрыт? Выход один - писать заказные письма через почту или… жаловаться в прокуратуру.  
Итак, подытожим. Какие есть варианты у работников ЗАО «Руслич»? Ведь руководство предприятия надеется на положительный исход дела и работников просит не спешить с решением. 
1. Получая информацию, ждать сокращения или оптимистичного исхода дела.
2. Узнать в отделе кадров ВСМПО о перспективах личного трудоустройства.
3. Переквалифицироваться на новую, нужную предприятию профессию.
- Это можно сделать, заявив на предприятии о желании переобучиться через ЦЗН, либо через увольнение прийти к нам и обучаться через нас, - поясняет Марина Новосадова, 
- у нас есть программы поддержки как для работников, так и для безработных. Группы уже комплектуются. Консультация по вопросам, как встать на учет, по теле-фону: 5-42-34, по профессиональному обучению: 2-55-96. 
Разумеется, не все сотрудники «Руслича» найдут работу на ВСМПО, но кто ищет, тот всегда найдет. Главное – не терять время и быть в курсе информации, в состоянии поиска. 
Не так все плохо – выбор есть. Хотя, может, и впрямь Игорь Окс, генеральный директор ЗАО «Руслич», сможет совершить чудо, и … предприятие не закроется….