ЦЗН информирует - Изменения в регистрации коллективных договоров

ГКУ «Верхнесалдинский ЦЗ» информирует работодателей о том, что в соответствии со ст.ст. 50, 51 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства Свердловской области от 03.10.2012 г. № 1100 - ПП «о внесении изменений в постановление Правительства Свердловской 
области от 14.05.2001 г. № 404-ПП «об утверждении Порядка 

уведомительной регистрации соглашений о социальном партнерстве и коллективных договоров в Свердловской области и контроля за их выполнением» уведомительную регистрацию коллективных договоров и контроль за выполнением коллективных договоров на территории Верхнесалдинского городского округа, городского округа нижняя Салда, городского округа ЗАТо Свободный осуществляет государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Верхнесалдинский центр занятости» по адресу:

624760, г. Верхняя Салда, ул. Пролетарская, д.2,

телефон: 

(34345) 2-09-04 – специалист по социально-трудовым отношениям.

E-mail:vsaldaczn@yandex.ru

На уведомительную регистрацию представляются:
1)  заявление о регистрации коллективного договора на имя директора 
центра занятости по месту нахождения организации, оформленное на бланке организации с указанием сведений о работодателе: формы собственности, ОКВЭД, юридического и почтового адреса, номера телефонов, факса, адреса электронной почты, численности работников;
2) коллективный договор с титульным листом, содержащим подписи и печати представителей сторон, с приложениями, предусмотренными текстом договора, прошитый, пронумерованный, заверенный подписью и печатью заявителя, не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и один экземпляр для регистрирующего органа), также направляется электронная версия договора по адресу: kancelaria.dtzn@gov66.ru;
3)  копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников о принятии коллективного договора, либо копия протокола или выписка из протокола заседания комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора, которые должны содержать сведения о наличии кворума;
4)  копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников — при регистрации коллективного договора в случае, если работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников в социальном партнерстве (статья 31 Трудового кодекса Российской Федерации). Копия протокола или выписка из протокола общего собрания (конференции) работников должна содержать сведения о наличии кворума, а также отражать факт избрания представителя (представительного органа) работников тайным голосованием.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 
8-953-005-71-80 Виктор Юрьевич

Источник: Орбита-Сервис