У нас растущая компания, и ручное закрытие задач по адаптации новичков уже не тянем. Потеряли несколько толковых людей из-за хаоса на входе. Нужна ли готовая платформа для оценки и развития персонала или лучше самим собрать систему из разных таблиц и напоминаний? Посоветуйте, у кого есть опыт.

С таблицами вы быстро упрётесь в потолок по времени и контролю. Посмотрите в сторону https://hr-chain.ru/: это как раз готовая платформа для адаптации, обучения и оценки. В ней уже выстроены типовые процессы, не нужно изобретать велосипед. Команда помогает с внедрением, а главное — они сами из IT, поэтому понимают реальные боли бизнеса. У нас после запуска текучесть снизилась, а время ввода новичков в должность сократилось почти вдвое.