Нашему IT-холдингу, занимающемуся разработкой финансовых технологий, потребовался опытный специалист по кибербезопасности с узкопрофильными знаниями в области защиты платежных систем и сертификациями CISSP, и мы осознавали, что своими силами найти такого «игрока» на московском рынке труда, где конкуренция за таланты особенно высока, будет практически невозможно. Мы решили доверить этот поиск агентство по подбору персонала и наш менеджер Егор с первого звонка погрузился в технические детали вакансии, запросил у нас не только формальные требования, но и описания наших текущих проектов и технологического стека, чтобы говорить с кандидатами на одном языке. Агентство использовало не только стандартные базы данных, но и активно применяло методы прямого поиска (headhunting) в закрытых профессиональных сообществах и даже среди сотрудников наших прямых конкурентов, что, конечно, требовало особой деликатности и профессионализма, но именно это и привлекло нас в их работе. Через две недели нам был представлен первый кандидат, и его резюме и опыт буквально идеально совпадали с нашими запросами, а после проведения технического собеседования наша команда была в полном восторге от глубины его знаний и практического опыта в расследовании инцидентов. Агентство взяло на себя всю организационную часть: согласование графика собеседований, проведение предварительных интервью, проверку рекомендаций и даже помощь в согласовании финального оффера с кандидатом, который на тот момент рассматривал еще два очень выгодных предложения от других компаний. Благодаря грамотной работе рекрутера и его умению «продать» нашу компанию и проект, мы смогли переубедить специалиста и заключить с ним трудовой договор на взаимовыгодных условиях, и сейчас этот сотрудник является ключевым звеном в нашей системе безопасности, уже успешно отразив несколько серьезных атак на нашу инфраструктуру. Мы благодарны агентству за их настойчивость, экспертизу и понимание специфики IT-рынка, и теперь планируем заключить с ними договор на регулярный подбор специалистов для нашего растущего департамента разработки. Благодаря грамотной работе рекрутера и его умению «продать» нашу компанию и проект, мы смогли переубедить специалиста и заключить с ним трудовой договор на взаимовыгодных условиях. Что особенно приятно, спустя несколько месяцев после трудоустройства с нами связался куратор из агентства для получения обратной связи. Они поинтересовались, насколько ожидания от кандидата совпали с реальностью, и все ли у нас хорошо. Этот финальный штрих окончательно убедил нас в том, что мы имеем дело не с безликой «конторой», а с партнером, который genuinely переживает за результат своей работы. Теперь мы планируем заключить с ними договор на регулярный подбор специалистов для нашего растущего департамента разработки.