Стал вопрос корректной индексации окладов в IT-отделе. Кандидаты на собеседованиях заявляют суммы в два раза выше, чем мы планируем. Как вообще понимать, где правда, а где просто завышенные ожидания?

Такая же ситуация была у нас: приходили джуны с ожиданиями как у миддлов. Нам посоветовали попробовать twiceup, и оказалось, что у нас не только кандидаты завышают, но и свои получают выше рынка. Благодаря сервису мы пересмотрели политику оплаты и смогли избежать лишних индексаций. Плюс, увидели, где нужно срочно поднимать, чтобы не потерять ключевых специалистов. Это сильно упростило переговоры с руководством, особенно в рамках планирования бюджета.