Каждый день появляются новые технологии, меняются практики бизнеса, многие компании осознают необходимость постоянного развития своих сотрудников. Корпоративное обучение играет важную роль в достижении бизнес-целей. В этой статье семь правил организации корпоративного обучения, которые помогут эффективно развиваться в новой реальности. Перемены пришли в разные сферы деятельности, в том числе и корпоративное обучение. Новые способы развития сотрудников существенно отличаются от применявшихся несколько ле

Мы исследовали различные аспекты программ амбассадоров: от способов коммуникации до формирования эффективных команд. Расскажем о том, как повышать эффективность амбассадоров и строить здоровую корпоративную культуру. Зачем нужны амбассадоры Исследование Business Insider выявляет, что 73% ключевых специалистов в крупных компаниях готовы рассмотреть интересные предложения о новой работе. Чтобы сохранить своих специалистов, необходимо превратить их в амбассадоров философии компании. Амбассадор— это чел

Нас постоянно посещают сомнения при достижении целей, при новых перспективах и возможностях. Задайте простой вопрос: к чему вы стремитесь? И, помните, что удача приходит к сильнейшим. Самомотивация – великая вещь! Вы заинтересованы в своей задаче – возможно, вы даже поручили ее себе, а не получили от кого-то другого, и вы с радостью тратите время и усилия на ее выполнение. Но иногда волной накатывает усталость, организм начинает пасовать перед стрессовыми ситуациями, и приходит ощущение, что никакого же

Сильные мягкие навыки играют принципиальную роль в достижении впечатляющих результатов в любой сфере деятельности. Что такое soft skills, и как они помогают в развитии карьеры? Как они помогают быть успешным во всех сферах жизни? Обладая мягкими навыками, вы сможете уверенно достигать своих целей, несмотря на любые трудности. Мягкие навыки – короткий список Гибкие или мягкие навыки (от англ. soft skills софт скиллы) – это универсальные способности, которые помогают людям быть успешными в разных областя

Эффективное обучение персонала становится ключевым инструментом для успешного развития любого бизнеса. В этой статье мы поговорим об основных стратегиях и методах, которые помогут повысить эффективность обучения сотрудников, улучшить производительность и достигать бизнес целей. Узнаем, как создавать индивидуализированные обучающие программы, мотивировать сотрудников к обучению и оценивать результаты для достижения успеха в бизнесе. То, что сотрудников нужно обучать, уже очевидно для любого бизнеса, гото

В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги и методики, которые помогут вам провести успешную адаптацию новых сотрудников в вашей компании. Расскажем, как создать комфортное рабочее окружение, привлечь и мотивировать новых сотрудников, а также сделать процесс адаптации эффективным и продуктивным для всех сторон. Без сомнения, правильная адаптация новичков – залог успешного развития бизнеса. Если сотрудник увольняется в первые месяцы, компания несет убытки – время и ресурсы на обучение уже потрачены, а чел

Уникальный и эффективный подход к преодолению когнитивных искажений у сотрудников – основа успешного лидерства. Узнайте, как преодолеть эти препятствия и создать здоровую рабочую среду. Получите ценные советы и стратегии, основанные на последних исследованиях и лучших практиках. Избегайте ошибок, которые затрудняют эффективность команды и учите своих сотрудников мыслить четко и осознанно. Иллюзия неуязвимости и мания контроля – две ошибки мышления, которые могут серьезно повлиять на точность планировани

Поддержка персонала является одним из самых важных факторов развития организации. О том, как поддерживать своих сотрудников расскажем в этой статье. Поддержка сотрудников – это одно из основных условий для создания здоровой атмосферы в компании. Многие руководители забывают об этом и начинают лишать сотрудников инициативы. Поддержку сотрудников необходимо осуществлять на ежедневной основе. Существует даже фраза: «Менеджмент — это то же самое, что и ежедневные прогулки. Вам кажется, что на это нет времен

Недостаток опыта, бездарные аналитики, низкая ответственность персонала и как следствие риски банкротства - кто отвечает за подобные проблемы? Почему перспективные проекты не достигают даже первой ступени развития и не занимают конкурентные позиции? Как руководителю исправить ситуацию и вывести компанию на ступень успеха - читайте в нашем обзоре. Согласно исследованиям за последние 10 лет, из 100 вновь зарегистрированных компаний, 80 закрываются в первый год. Из оставшихся 20, еще до 80% уходят с рынка

Поговорим о стратегии и методах для достижения результатов, о ключевых показателях эффективности (KПЭ) и о том, какие ошибки мешают эффективной работе. Поделимся реальными примерами и кейсами. Внедрение KPI (в русской трактовке «КПЭ») нередко вызывает эффект, обратный ожидаемому. Вместо роста продаж и взлета эффективности снижается производительность, а лучшие работники разбегаются. В компаниях и организациях всего мирового сообщества эффективность бизнеса измеряется с помощью KPI. На основе этих пок

В статье говорится о том, как достигать результатов с помощью мотивации персонала и стимулирования эффективности. Кроме того, в этой статье собраны советы и рекомендации экспертов для роста вовлеченности сотрудников. Корпорации, включенные американским журналом Fortune в список «Топ-100», поделились лучшими практиками, которые помогают повышать мотивацию сотрудников и вовлекать их реализацию долгосрочных целей. Базовые программы мотивации сотрудников Журнал Fortune рассказал, что топовые компании из

SMART-цели – это мощный инструмент для достижения успеха и реализации своих желаний. Рассмотрим, как правильно ставить SMART-цели, чтобы они были конкретными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными по времени. Узнайте, как использовать этот метод для повышения продуктивности бизнеса и достижения поставленных целей. Цели бывают разными и на основании этого подразделяются на категории. От этого зависит способ и долгосрочность планирования, методы достижения и многое другое. Например, звонит