Бизнес тренинги — мода или практическая польза?

Бизнес-тренинги – кто-то скажет, что это просто способ удержания и мотивации. Многие согласятся, что они приносят практическую пользу, помогают в личностном и профессиональном развитии. Сейчас уже тренинги - это не лучшие практики крупных компаний, а обычный формат для развития компетенций и экспертизы в компаниях любых уровней и размеров. Организация и проведение тренингов - непростая и комплексная работа, которая требует большого опыта и подготовки. Давайте разберемся, какие бывают тренинги и зачем они нужны.

Какой тренинг провести для сотрудников?

Тренинги повышения квалификации - это самый распространенный формат. Часто, их значение недооценивают, потому что кажется, что многие сотрудники сами стремятся к росту и развитию. Однако, в реальности - лишь 10-15 процентов сотрудников готовы самостоятельно вкладываться в себя и свою экспертизу.

Руководители многих организаций задаются вопросом: какой тренинг провести для сотрудников? Решение принимается индивидуально. Тут многое зависит от специфики деятельности конкретной компании, количества работающих в ней людей. Вариантов существует предостаточно. Последнее время самые популярные темы тренингов по мягким навыкам – это:

1. Системное мышление.

2. Управление изменениями.

3. Управление стрессом и жизнестойкостью.

4. Эмоциональный интеллект.

5. Искусственный интеллект в обучении

Задачи, которые удается решать при помощи бизнес-тренингов

Есть разные задачи бизнес-тренингов, к основным относятся:

· отработку знаний и навыков, которые могут потребоваться в кризисных ситуациях;

· подготовку к новым задачам;

· выявление и развитие компетенций будущего

Тренинг обучает чему-то новому, позволяет приобретать навыки, способствующие эффективному развитию бизнеса. Во многих областях необходимо постоянно искать, тестировать и внедрять новые идеи. Если этого не делать, проект не будет развиваться, а значит, на успех можно не рассчитывать. Бездействие и нежелание учиться нередко приводят к кризисам, финансовым убыткам. Несколько лет назад разработкой стратегий занималось высшее руководство, сегодня к этому активно подключаются разработчики, менеджеры по продукту и тестировщики. Такой подход более эффективный.

Назначение бизнес-тренингов

Внутренние тренинги сотрудников нужны и важны, речь идет о специализированных мероприятиях, в ходе которых обучают людей, развивают у них творческие и коммуникативные навыки. Это позволяет команде работать как единое целое, совершенствоваться.

Одна из задач подобных мероприятий заключается в том, чтобы сделать процесс усвоения новых знаний и навыков более быстрым и результативным. В рамках тренингов приветствуется выдвижение различных идей и предложений его участниками. Обучая персонал таким способом, можно достичь сразу нескольких задач.

Чрезвычайно популярными стали авторские тренинги. Они позволяют подключать к рабочему процессу персонал из разных отделов, способствуют максимальной сплоченности коллектива. Последний фактор очень важен в развитии бизнеса.

Бизнес-обучение частое направление на выявление скрытых способностей специалистов, например, лидерских качеств, навыка публичных выступлений или систематизации данных. К нему прибегают для разработки новых стратегий развития компаний.

Популярные разновидности бизнес-тренингов

Тематический тренинг обычно посвящен конкретному направлению в бизнесе. Благодаря ему у сотрудников компаний появляются новые идеи, они начинают открыто высказывать свое мнение, которое вряд ли бы озвучили на обычном собрании.

Обучающий семинар – это вклад в успешное будущее организации. Руководителям компаний не помешает разобраться в существующих разновидностях бизнес-тренингов и их особенностях. В современном деловом мире их насчитывается свыше тысячи. Часть из них придумана специалистами в области психологии, другая возникла спонтанно.

Корпоративное обучение в большинстве случаев требует финансовых вложений. Эти расходы себя оправдывают за счет повышения квалификации персонала. Когда руководитель компании понимает, что у персонала есть возможность для роста в той или иной сфере, ею следует воспользоваться. Проведение тренингов полностью оправдано. Остается лишь подобрать подходящую программу, которая заинтересует сотрудников.

Все более востребованными становятся тренинги, посвященные управлению. Чаще всего их организуют среди представителей высшего руководящего звена и сотрудников, которые хотят стать руководителями в перспективе. В рамках такого обучения вырабатывается навык постановки задач, контроля, делегирования, поиска взаимопонимания с подчиненными, их мотивации к работе.

Современные методики тренинга, посвященные управлению, доказали свою результативность на практике. Для многих людей это становится возможностью научиться принимать правильные решения, что очень важно в бизнесе.

Эффективный тренинг помогает развиваться в определенном направлении. Специалисты из разных отделов начинают лучше справляться с задачами, которые перед ними ставятся, что способствует быстрому продвижению по карьерной лестнице, занятию руководящей должности.

Организация тренингов — это целое искусство, во внимание приходится принимать множество нюансов. Особенно популярны мероприятия, целью проведения которых является формирование профессиональных навыков.

В каждой сфере бизнеса имеется определенный набор компетенций, определяющих результативность деятельности, делающих ее прибыльной. Профессиональные тренинги развивают эти компетенции. От квалификации персонала зависит многое, если не все. Умные руководители все время следят за тем, чтобы сотрудники развивались, предоставляют им такую возможность.

Групповые тренинги ориентированы на людей, которым не достает практического опыта. В качестве примера можно привести деловые игры, позволяющие совершенствовать навыки поиска взвешенных решений, они помогают вовлекать участников тренингов. Использование психологических методик делает их более результативными.

Проведение корпоративных тренингов часто имеет цель сплочения команды. Это одно из самых востребованных направлений в сфере повышения эффективности взаимодействия. Это особенно актуально, когда команда работает удаленно.

Практический тренинг предполагает выполнение конкретных заданий, развивающих определенные навыки. Самый сложный этап для новичков заключается в понимании своих сильных сторон и областей для развития. Тренинг снижает уровень страхов и повышает осознанность. С их помощью реально изменить свое поведение и перейти на следующий уровень развития карьеры.

Трудно переоценить значения и пользу от бизнес тренингов. В любом случае, каждый из участников уже никогда не останется прежним после качественной трансформационной программы.