Фаббинг — простое английское слово. Термин вошел в русский язык совершенно недавно. Он состоит из смеси английских слов: snubbing и phone («пренебрежение» и «телефон» соответственно). Уже интересно. Итак, разберемся фаббинг — что это? Постоянно растущая зависимость от смартфонов привела к феномену, известному как фаббинг – отвлечение на смартфон во время учебных занятий или при разговоре с человеком, когда собеседник вроде бы слушает, но постоянно отвлекается на свой гаджет. Опасность и специфика явлен

Периодически у компании появляется необходимость в изменениях. Например, нужно изменить в лучшую сторону существующее взаимодействие в коллективе или в организации труда. При потребности что-то улучшить по сравнению с текущим состоянием обычно начинают искать инструменты решения задачи, среди которых тренинг и деловая игра обязательно рассматриваются как возможные варианты. Именно в такие моменты появляется вопрос: что выбрать. В поисках ответа деловой игре и тренингу устраивают настоящий поединок, пы

Насколько эффективна ваша система измерения производительности? Как эти измерения помогают вам понимать, эффективно ли вы управляете людьми? Нужны ли вам тренинги по управлению персоналом, связанные с производительностью? Все ли в порядке в вашей компании с производительностью или над чем стоит поработать? Изменилась ли производительность после проведения серии тренингов по управлению персоналом или после новой корпоративной практики организации тимбилдингов? Как замеряют производительность на старте

Знание – это сила. Важно учиться на протяжении всей жизни, чтобы идти в ногу со временем. В настоящее время пользуются популярностью дистанционные мероприятия – это конкурсы, олимпиады, семинары, которые проводятся в режиме онлайн. Они могут быть как личными, так и командными. Дистанционные олимпиады набирают обороты среди школьников. Их главные цели: • Выявление одаренных детей. • Развитие интереса к научной деятельности. • Интеллектуальное развитие школьников. Такие мероприятия позволяют детям

Многие владельцы и топы российских компаний понимают, что резервы для повышения производительности есть, но где их искать, как именно начинать оптимизировать процессы, знают не все. Предлагаем обратить внимание на зарубежный опыт повышения эффективности бизнеса. Найдя слабые места, можно начинать планировать программу по их устранению: для этого посещают тренинги и конференции, работают с коучами, изучают литературу, проводят эксперименты и пр. (или производительностью) – это систематический процес

Сотрудники первой линии – те, кто непосредственно взаимодействует с покупателем, по сути управляют опытом клиентов. Как повысить их эффективность, чем их мотивировать? О том, как мотивировать персонал, в частности, сотрудников первой линии, мы пытались узнать из реального опыта компаний. Надеемся, этот материал поможет вам ответить на вопросы о мотивации, а возможно даже подбросит несколько ценных идей. Руководство одной из розничных организаций задалось целью повысить эффективность работы сотруднико

Оставаться на рынке и побеждать конкуренцию невозможно без учета трендов. Поговорим о текущих трендах в продажах, которые останутся на волне популярности в ближайшем будущем. Чаще всего они связаны с электронной коммерцией. Таковы тенденции: все больше людей совершают свои покупки онлайн, потому что им так удобнее. Чтобы достичь успеха и выйти на высокие доходы, прежде всего нужно овладеть процессным подходом, необходимым для оптимизации и автоматизации бизнеса, которые понадобятся при последующем его м

Что такое команда, командная работа и чем она выгодна для компании? Как думаете: смог бы один человек без команды построить целую империю? Конечно, нет. Каждая история успеха связана со слаженной командой. Значит, всем, кто стремится к великим свершениям, нужно уметь строить команду, работать с командой и в команде. Поговорим о том, что такое командная работа, и какой должна быть работа с командой, чтобы это было максимально эффективно. Разберемся с тем, что дает компании команда, какую роль играе

Есть такой подход к подготовке ивентов: используем трендовый прием – и качество мероприятия улучшается автоматически. К примеру, сейчас модно геймифицировать ивенты. В сети можно найти множество статей, которые обещают мгновенное повышение качества мероприятия за счет приложений. Нужно всего лишь загрузить приложение, позволяющее использовать игровые моменты на мероприятии. Пробовали таким образом качественно улучшить ивент и удалось ли это вам? Статья для тех, у кого ответ «нет». Разберемся, что м

Если организация большая, а внешние бизнес-условия меняются слишком часто, то для принятия решений приходится учитывать слишком много факторов. Со временем все больше и больше, пока не наступает момент, когда учесть все становится просто невозможным. Предприятие начинает держаться на случайной и зыбкой опоре, рискуя потерять свою стабильность в любой момент. Постоянно нависающий риск непредвиденных последствий – не самая лучшая ситуация. Решение есть – это целостный взгляд на организацию и ее текущ

Изменилось ли за последние годы понимание успешной карьеры? Как высоко можно вырасти в карьере и как управлять собственным продвижением? Куда расти, когда уже достиг карьерного потолка? Об этом –в материале. Еще совсем недавно успешная карьера представлялась как работа по специальности и вертикальный рост. Специализированные семинары и тренинги помогали освежить текущую специализацию, повысить эффективность труда, применять современные технологии и усилить свои шансы на повышение. По мнениям HR-экспе

Игра в имитацию позволяет развить эмоциональный интеллект топ-менеджеров. Что такое эмоциональный интеллект, почему он так важен для топ-менеджеров и почему бизнес-игра способна развивать его максимально эффективно – в этом материале. Для топ-менеджеров эмоциональный интеллект необходимое свойство. Ранее мы уже писали об эмоциональном интеллекте, сейчас только вспомним суть понятия и перейдем к вопросу о развитии эмоционального интеллекта с помощью бизнес-игры. Эмоциональный интеллект считают особым