Загрузка страницы

Анастасия Щеколдина, АО «РОСТЕСТ». МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация для гуру. Как подготовить команду

Полный доклад: https://www.conferencecast.tv/ru/talk-34702-master-klass-motivatsiya-dlya-guru-kak-podgotovit-komandu-onlain-nastavnikov?utm_campaign=34702&utm_source=youtube&utm_content=talk

Graduate - 2021, 25-26 марта 2021, Москва
Подробнее: https://www.conferencecast.tv/ru/event-1698-graduate-2021?utm_campaign=34702&utm_source=youtube&utm_content=conf

МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация для гуру. Как подготовить команду онлайн-наставников?

Анастасия Щеколдина, Руководитель отдела по работе с персоналом в АО «РОСТЕСТ». Более 20 лет в HR сфере, в том числе на руководящих должностях с 2000 г. «Играющий тренер». Достижения: Внедрение коммерческой мотивации для HR-подразделения. Интеграция филиалов и центрального офиса. Успешное продвижение HR-бренда привлекательного работодателя. Формирование кадрового резерва специалистов с профильного рынка. Внедрение мотивационной программы по привлечению и удержанию персонала: система грейдов и бонусов по результатам аттестации. Постановка HR-системы «с нуля». Девиз: Think global + act human = HR way to go Образование: МГУ им. Ломоносова, психологический факультет, кафедра психологии труда и организационной психологии. Кандидат психологических наук. Сертифицированный специалист по системе оценки DISC (Certified PPA Practitioner.SLG Thomas International).
Посмотреть другие доклады спикера: https://www.conferencecast.tv/ru/speaker-50126-anastasiya-shchekoldina?utm_campaign=34702&utm_source=youtube&utm_content=speaker

Видео Анастасия Щеколдина, АО «РОСТЕСТ». МАСТЕР-КЛАСС. Мотивация для гуру. Как подготовить команду канала ConferenceCast.tv
Показать
Комментарии отсутствуют
Введите заголовок:

Введите адрес ссылки:

Введите адрес видео с YouTube:

Зарегистрируйтесь или войдите с
Информация о видео
12 мая 2021 г. 14:14:26
00:02:01
Другие видео канала
Практические знания и способности к анализу и синтезу языкового материала у детей 5–7 летПрактические знания и способности к анализу и синтезу языкового материала у детей 5–7 летКамилла Стоянова, Газпром нефть. КЕЙС. Цифровое командообразование. Как объединить поколение ZКамилла Стоянова, Газпром нефть. КЕЙС. Цифровое командообразование. Как объединить поколение ZПолина Логинова, Правительство Москвы. ОБСУЖДЕНИЕ. Наращиваем продуктивность молодых специалистов сПолина Логинова, Правительство Москвы. ОБСУЖДЕНИЕ. Наращиваем продуктивность молодых специалистов сМаргарита Соцкая, «Российские железные дороги» . МАСТЕР-КЛАСС. Партизаны HR-бренда. Как привлечь иМаргарита Соцкая, «Российские железные дороги» . МАСТЕР-КЛАСС. Партизаны HR-бренда. Как привлечь иОльга Джиошвили, ФосАгро. КЕЙС. Как сформировать кадровый резерв из школьников с помощью карьерногоОльга Джиошвили, ФосАгро. КЕЙС. Как сформировать кадровый резерв из школьников с помощью карьерногоИрина  Спиридонова, McDonald’s. КЕЙС. Идеальная конверсия. Как выстроить эффективную рекламнуюИрина Спиридонова, McDonald’s. КЕЙС. Идеальная конверсия. Как выстроить эффективную рекламнуюЕлена Белякова, . КЕЙС. В воду не бросаем. Как организовать удалённый онбординг новичка без опытаЕлена Белякова, . КЕЙС. В воду не бросаем. Как организовать удалённый онбординг новичка без опытаСергей Вищипанов, Факультетус. КЕЙС. Смещение фокуса. Как точечный подход улучшает поиск молодыхСергей Вищипанов, Факультетус. КЕЙС. Смещение фокуса. Как точечный подход улучшает поиск молодыхВера Харченко, Уральский банк реконструкции и развития. Как создать качественную сквозную аналитикуВера Харченко, Уральский банк реконструкции и развития. Как создать качественную сквозную аналитикуНаталья Садовникова, Гринатом. КЕЙС. Экосистема для выпускниковНаталья Садовникова, Гринатом. КЕЙС. Экосистема для выпускниковОльга Тимофеева, NISSAN. Какие HR-инструменты работают на создание бренда, а какие только тратятОльга Тимофеева, NISSAN. Какие HR-инструменты работают на создание бренда, а какие только тратятЕкатерина Петюкова, NIELSEN. Как начать работу над брендом работодателя с нуля?Екатерина Петюкова, NIELSEN. Как начать работу над брендом работодателя с нуля?Наталья Малахова, ILLAN COMMUNICATIONS. Корпоративный мерч как элемент коммуникации и инструментНаталья Малахова, ILLAN COMMUNICATIONS. Корпоративный мерч как элемент коммуникации и инструментСергей Музжавлёв, Университет Талантологии. ВВОДНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ. Трансформация таланта: как новыеСергей Музжавлёв, Университет Талантологии. ВВОДНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ. Трансформация таланта: как новыеНина Осовицкая, Бренд -центр HeadHunter. Какой он – конкурентоспособный, прогрессивный HR-бренд!Нина Осовицкая, Бренд -центр HeadHunter. Какой он – конкурентоспособный, прогрессивный HR-бренд!Роман Крученик, Talent Rocks. КЕЙС. Использование мобильных технологий и механик из соцсетей дляРоман Крученик, Talent Rocks. КЕЙС. Использование мобильных технологий и механик из соцсетей дляЮлия Савкина, Магнит. ДИСКУССИЯ. Поддержка Full Time. Как обеспечить кросс-функциональноеЮлия Савкина, Магнит. ДИСКУССИЯ. Поддержка Full Time. Как обеспечить кросс-функциональноеКатарина Карасева, Санкт-Петербургский государственный университет. ОБЗОР. Дети цифры. КакиеКатарина Карасева, Санкт-Петербургский государственный университет. ОБЗОР. Дети цифры. Какие
Яндекс.Метрика