Кира Кузьменко — Как мы попали в айти — Разрабы

Кира в гостях у канала Разрабы
Как стать крутым IT рекрутером и HR ом

Оригинальное видео:
https://www.youtube.com/watch?v=0_Zfmc7AWtM

Телеграм-канал "Разрабы"
https://t.me/rzrbs

Подписывайтесь на соц сети:
https://vk.com/rzrbs

00:02 Начало карьеры в рекрутинге
• Автор рассказывает о своем опыте работы в рекрутинге, начиная с продажи бизнес-тренингов и заканчивая работой в агентстве.
• Она отмечает, что изначально не понимала, как правильно нанимать правильных людей, и решила разобраться в этом вопросе самостоятельно.

01:58 Работа в агентстве и первые вакансии
• Автор начинает работать с сап-специалистами и перл-разработчиками, изучая их специфику и особенности.
• Она подчеркивает важность понимания различий между языками программирования и версткой, чтобы лучше понимать требования к кандидатам.

05:26 Обучение на практике
• Автор рассказывает о том, как она училась на практике, разбираясь в коде и верстке, чтобы лучше понимать специфику работы программистов.
• Она отмечает, что это помогло ей лучше понимать требования к кандидатам и находить подходящих специалистов.

07:09 Работа в Mail.ru
• Работала в агентстве, собрала небольшую команду, затем случился кризис 2008 года.
Пригласили в Mail.ru на роль хэда рекрутинга.

09:54 Погружение в геймдев
• Слияние компаний, переход к геймдеву.
• Погружение в игры, изучение сленга, знакомство с гильдиями мейловцев.

12:52 Работа в связном и банке ру
• Работа с фаундером связного над интернет-стартапами.
• Переход к операционному директору в банке ру.

15:34 Запуск своего агентства
• Переход от найма к собственному бизнесу.
• Создание агентства в 2015 году, работа в рекрутинге и бизнесе.

17:33 Создание зарплатной аналитики
• Автор рассказывает о своем опыте создания зарплатной аналитики, начиная с идеи о том, что на рынке нет данных о зарплатах фронтенд-разработчиков.
• Она провела опрос и проанализировала данные, но столкнулась с критикой и непониманием.

21:11 Аналитика по хантингу
• Автор решила создать аналитику по хантингу, основываясь на данных, полученных от кандидатов.
• Она выпустила ежегодные исследования, которые вызывали критику и споры о корректности данных.

23:41 Обучение и поиск экспертов
• Автор решила получить второе высшее образование, чтобы лучше разбираться в статистике и социологии, но в итоге поняла, что лучше нанять эксперта для работы над исследованиями.
• Сейчас в команде автора есть доцент, который помогает делать исследования более детальными и точными.

25:26 Признаки СДВГ
• Упоминается, что у всех есть признаки СДВГ, связанные с соцсетями и изменением мозга.
• Рассказывается о том, как автор осознала, что не может читать толстые книги из-за СДВГ и решила прочитать Толкина.

27:22 Обучение и передача информации
• Лучший способ передачи информации - из уст в уста.
• Рассказывается о серии встреч с экспертами, где обсуждались критерии оценки и красные флаги для разных профессий.

30:04 Обучение профессии
• Автор рекомендует пройти вводный курс в профессии, чтобы лучше понять терминологию и суть профессии.
• Упоминается важность понимания профессии для рекрутеров, чтобы правильно оценивать кандидатов.

32:24 Фокус на исследования и данные
• Важность использования данных для принятия решений в бизнесе.
• Упоминается необходимость проведения исследований и использования данных для прогнозирования и влияния на результат.

34:00 Запуск сервиса гик джоб
• В 2018 году автор запустила сервис гик джоб, который помогает найти работу в сфере IT.
• Она сомневалась в необходимости запуска канала с вакансиями, но друг убедил ее сделать это.

35:53 Осознание важности обратной связи
• Автор осознала, что обратная связь от аудитории помогает скорректировать контент и улучшить его.
• Она также осознала важность связи с реальностью и осознанности в своей работе.

38:30 Влияние сайта Артемия Лебедева
• Автор рассказывает о своем влиянии на сайт Артемия Лебедева, где он разбирал чужой дизайн и давал обратную связь.
• Она начала формировать свою насмотренность и понимание дизайна, изучая его работы.

40:28 Важность человеческого подхода к написанию вакансий
• Автор считает, что человеческий подход к написанию вакансий делает общение с аудиторией более приятным и эффективным.
• Она призывает другие компании использовать такой подход в своих вакансиях.

41:30 Синдром самозванца
• Рекрутер Кира обсуждает синдром самозванца, который возникает у людей, достигших определенной экспертизы.
• Она считает, что синдром самозванца может быть естественным и полезным, но его нужно уметь контролировать.

47:16 Практические занятия для самопрезентации
• Кира предлагает практические занятия для обучения самопрезентации, такие как "элевейтер питч" и "рассказать о себе руководителю".
• Она также обсуждает важность дисклеймера и предоставления фактов о своей экспертизе.

49:56 Работа с синдромом самозванца
51:12 Факапы и обещания
54:01 Бизнес-факапы
57:52 Развитие сильных сторон и поиск баланса
59:37 Советы по выбору новой профессии
01:01:50 Не думать, что вам все обязаны

Видео Кира Кузьменко — Как мы попали в айти — Разрабы канала NEW HR