Увольнение за прогул

Увольнение за прогул
#рабочеебремя
Что такое прогул? Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе ровно четыре часа? Входит ли перерыв в расчёт времени прогула? Есть ли перечень уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на работе, не боясь увольнения за прогул? В какие сроки возможно увольнение за прогул? И наконец - как правильно оформить увольнение работника за прогул?
Ответ на эти и другие вопросы - в нашем ролике.

Определение прогула в Трудовом кодексе 1:04
Время отсутствия работника на рабочем месте как условие прогула 2:27
Входит ли перерыв в расчет времени прогула: 7:52
Проблемы определения уважительности причины отсутствия на рабочем месте: 14:00

Процедура увольнения за прогул: 17:31
Фиксируем факта отсутствия на рабочем месте: 18:31
Требуем у работника объяснение о причине отсутствия: 19:41
Оцениваем уважительность причин отсутствия работника: 22:28
Проверяем, не попадает ли прогульщик под категорию лиц, которых нельзя уволить: 22:59
Проверяем, соблюдены ли сроки применения дисциплинарного взыскания: 24:21
Издаём приказ об увольнении, знакомим работника с приказом: 31:09
Вносим запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) 32:20
Выдаём работнику документов, связанных с работой: 32:45

#рабочеебремя

Увольнение за прогул: лекции для студентов и не только:)
Ролик представляет собой вопрос лекции, прочитанной и записанной в Zoom

Поскольку видео создано в образовательных целях, просьба с пониманием отнестись к тому, что комментарии к нему будут отключены
.

Про условия прекращения трудового договора смотрим здесь:
https://youtu.be/K_piFRCfZLU

А о том, что такое СТД-Р - и что такое электронная трудовая книжка - смотрим здесь:
https://youtu.be/yWMmFH0spX8

Подписывайтесь на наш канал
https://www.youtube.com/channel/UCpp-ZYdXZ9-5RJdHcco9SNQ

Видео Увольнение за прогул канала Рабочее бремя