Que hacer en una contestación de demanda. (Audiencia de demanda y excepciones)

Que hacer en una contestación de demanda. (Audiencia de demanda y excepciones)

Lo que aprenderás en este video será:

1. Saber cuáles son las estrategias utilizadas por las empresas para dar contestación a la demanda interpuesta por el trabajador.
2. Que manifestar en la réplica.
3. Que pruebas puede tener la empresa en atención a la defensa utilizada.

El presente video nos menciona cuáles son las estrategias utilizadas por las demandadas como pueden ser:

I. Negar el despido y ofrecer el empleo.
II. Negar la relación de trabajo.
III. Negar el despido y argumentar que el contrato fue por tiempo determinado.
IV. Negar el despido y no ofrecer el trabajo.
V. Negar el despido y manifestar que el trabajador fue quien dió por terminada la relación de trabajo en términos del artículo 53 fracción I de la ley federal del trabajo.
VI. Rescinde el contrato en termino del artículo 47 de la ley federal del Trabajo.

REPLICA

EN USO DE LA PALABRA EL APODERADO SE LA PARTE ACTORA DIJO.- Que solicito se desestimen las manifestaciones vertidas por mi contraparte en virtud de tratarse de apreciaciones subjetivas, unilaterales carentes de fundamento legal alguno y muy en especial en qué niega el despido y ofrece el trabajo, cabe destacar que dicho ofrecimiento es de mala fe, toda vez que el demandado ofrece el trabajo variando el día de descanso semanal del actor, asimismo cabe destacar que lo único que pretende es revertir la carga probatoria a la parte que represento, siendo que la única verdad es lo manifestado en el escrito inicial de demanda. Solicito se me de termino prudente para que mi representado manifieste respecto al ofrecimiento de trabajo.

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