Главные вопросы о дистанционной работе | Поправки в Трудовой кодекс с 1 января 2021 года
С 1 января 2021 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся удаленной работы. Документ подписан президентом.
Дистанционная работа делится на три категории. Первая - дистанционная работа на постоянной основе. Вторая - дистанционная работа на определенный период. Третья категория - дистанционная работа периодически.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
Видео Главные вопросы о дистанционной работе | Поправки в Трудовой кодекс с 1 января 2021 года канала ПРАВО НА ДОМ
Дистанционная работа делится на три категории. Первая - дистанционная работа на постоянной основе. Вторая - дистанционная работа на определенный период. Третья категория - дистанционная работа периодически.
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
Видео Главные вопросы о дистанционной работе | Поправки в Трудовой кодекс с 1 января 2021 года канала ПРАВО НА ДОМ
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Изменения В ТК РФ с января 2020 - Елена А. Пономарева"Увольнения: ошибки, которые дорого стоят" Дмитрищук С.А.Как женщинам будут начислять пенсию в 2021 году: размеры доплат и правила назначенияДопрос "физика" без адвоката в налоговой.Допрос "физика" с адвокатом в налоговой.Поправки в Трудовой кодекс РФ: как будет регулироваться дистанционная работа с 2021 года (вебинар)Новое в ТК РФ и кадровом учете с июля 2020 - Елена А. ПономареваПродление дачной амнистии до 1 марта 2022 | Как оформить дачу быстро?Это важно, если ты живешь в России! Необходимая оборона, самозащитаКакие права имеет работник при сокращенииСеминар: "Кадровое делопроизводство для начинающих" Дмитрищук С.А.доля собственности в квартире, что можно с ней сделатьДопрос свидетеля с адвокатом в налоговой v.2 ✔✔✔Лишение родительских правЛьготы по квартплате: что меняется с нового годаВас вызвали на допрос в налоговую (ИФНС) - Комментарии адвокатаПять главных изменений для пенсионеров в 2021 годуИЗМЕНЕНИЯ ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ С ДЕКАБРЯ. ШИПЫ, ШТРАФЫ, НАЛОГИПРАВМЕДИА: Срок и порядок продления Трудового договора (Новый трудовой кодекс РК)Вступление в наследство без завещания