ОКОТ-2020. День 3. Сессия 2. Система управления охраной труда организации: как собрать этот «пазл».

Онлайн-конференция по охране труда 2020. День 3. Сессия 2. Система управления охраной труда организации: как собрать этот «пазл».

Официальный сайт Онлайн-конференции по охране труда 2020: https://safetyconf.online

Спикеры:
- Генеральный директор Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, к.ф.-м.н. Москвичев А.В.
- Советник Президента ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», к.ф.-м.н. Мажкенов С.А.

Возможно ли в условиях наличия десятков обязанностей у работодателей и десятков тысяч требований по охране труде сформировать и обеспечить функционирование СУОТ с минимальным участием специалистов по охране труда? Ответ на вопрос, что необходимо сделать для этого, составил суть дискуссии, участниками которой стали генеральный директор Центра исследований и разработок в области безопасности и здоровья, кандидат физико-математических наук Андрей Викторович МОСКВИЧЕВ и советник президента ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка», кандидат физико-математических наук Серик Абзалович МАЖКЕНОВ. Дискуссия состоялась в рамках «Онлайн-конференции по охране труда 2020», которая прошла 20-24 апреля.

В своем докладе Андрей МОСКВИЧЕВ, прежде всего, выделил три основных документа, относящихся к СУОТ, и особо подчеркнул: система управления охраной труда — это не выполнение отдельных функций и обязанностей, а комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, а также процедуры по достижению этих целей.

Спикер подчеркнул, что СУОТ в России воспринимается как комплекс мероприятий: правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных. Эксперт отметил, что во время своего выступления он ставит перед собой задачу показать универсальный подход, как связать между собой в один «пазл» все то разнообразие, которое существует в системе управления охраной труда, и применить полученные знания на практике.

В представленной презентации был предложен вариант систематизации наиболее важной и актуальной информации по СУОТ, а также представлено практическое руководство, как ее использовать в ежедневной работе экспертов по охране труда.

Серик Абзалович МАЖКЕНОВ выступил с докладом «Новая стратегия развития культуры безопасности на основе осознанного вовлечения работников в трудовую деятельность — методика ПСОБТ».

Эксперт рассмотрел работника, человека в системе управления охраны труда. Известно, что работник — самое слабое звено в триаде безопасности, в которую кроме значения «поведение работника» входят «оборудование и условия труда», а также «управление и процедуры».

По мнению специалиста, важнейший этап развития безопасности труда — повышение поведенческой безопасности.

«Взаимодействие системы охраны труда с работниками на предприятии должно строится на новой парадигме отношений как «СУОТ — система», а не «СУОТ — орудия труда», — подчеркнул эксперт.

Докладчик сформулировал идеи Персональной системы осознанной безопасности труда (ПСОБТ), основанной на осознании работником личных ценностей и целей, путей и способов их достижения и согласования (гармонизации) их с целями и задачами предприятия.

Согласование интересов сторон обеспечивает осознанное вовлечение работников в производство и безопасное осуществление его деятельности.

Как работник может сформировать собственную программу осуществления трудовой деятельности, обеспечивающий заданный уровень безопасности? Предложенный экспертом план действий включает оценку рисков предстоящей работы, тщательное планирование работы, знание требований безопасности использования СИЗ, остановка работы при угрозе жизни и так далее.

«Новая система безопасности труда предприятия (ПСОБТ) формирует новое мышление работника на основе целей, новый формат отношений предприятия с работником, осуществление стратегии «win win», когда каждый из участников выигрывает.

Разъясняя суть своего выступления, Серик МАЖКЕНОВ обратился к высказыванию консультанта по организационному управлению Стивену Кови: «Если вам удалось найти людей, чья страсть пересекается с работой, вам не придется контролировать их. Они сами будут управлять собой лучше, чем кто-либо другой, потому что их стремление будет исходить изнутри, а не извне». Спикер выступил за формирование нового типа мышления внутри каждого коллектива. Осознанное понимание работником своих целей и задач в процессе трудовой деятельности делает намного эффективнее весь инструментарий по безопасности труда.

Полный архив записей Онлайн-конференции по охране труда 2020 доступен для на Экспертном портале РискПроф: https://riskprof.ru

Видео ОКОТ-2020. День 3. Сессия 2. Система управления охраной труда организации: как собрать этот «пазл». канала HSE-CENTER