Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск "за свой счёт"
В период введеня режима повышенной готовности в связи с недопущением распространения новой короновирусной инфекции некоторые работники сталкиваются с "принудительным" направлением в отпуск без сохранения заработной платы. Такое поведение работодателя недопустимо с точки зрения Трудового кодекса. Как и увольнение по этой причине на основании п. 7 ст. 83 ТК РФ.
Видео Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск "за свой счёт" канала Юридический центр АВС
Видео Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск "за свой счёт" канала Юридический центр АВС
Показать
Комментарии отсутствуют
Информация о видео
Другие видео канала
Алименты в твердой денежной суммеЧто делать, если работник с температурой хочет работать?Споры с потребителямиВозврат денег за билеты на отмененные рейсы Победы (продолжение)5 правил самообороны от мошенниковЧто делать с исполнительным листомФорс-мажор без режима ЧСДень бесплатного консультирования3 тонкости трудового права, о которых нужно помнить всегда.Заседание Высшего арбитражного суда РФ по делу о защите авторских прав. 2009 год.Сопровождение контрактовПодсудность иска о взыскании алиментовКак увеличить шансы взыскать зарплатуЧто делать, если залил соседПрава потребителей при дистанционном способе продажиКак зафиксировать форс-мажорЗадолженность по алиментам как основание лишения родительских правВозврат денег за билеты на отмененные рейсы "Победы"Возврат денег за билеты (часть 3) - исковое заявление.Что такое "Гражданский брак" на самом деле.